同工同酬就是工資相等嗎什么叫同工同酬

2026-05-09 創業資源

什么是同工同酬(同工同酬就是同工同酬)？同工同酬是同工同酬嗎？
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案例簡介
徐原來是江蘇一家物業公司的訂單保管員。在他任職期間，某物業公司對包括徐在內的所有訂單維護人員采用了相同的薪酬結構和薪酬計算標準。月薪由基本工資(所在城市最低工資標準)+績效工資(約700元)+加班費(按出勤時間計算)+全勤獎(50元)+工齡工資(每增加一年加50元)+餐費補貼(每天7元)等組成。某物業公司每月進行書面統計，并制作考勤單、工資表提交給徐簽字確認，但徐未提出異議。
徐離職后，覺得自己的工資比同事還低，同事也是訂單維護員。2019年5月29日，他申請仲裁，要求某物業公司補足任職一年半期間的同工同酬差額16000余元。仲裁委員會裁定駁回徐的仲裁請求后，徐不服，向法院提起上訴。
法院認為，同工同酬是指對相同或類似崗位的勞動者實行相同勞動報酬分配制度的創業網絡，而不是絕對的工資平等。某物業公司對所有訂單維護人員采用相同的薪酬結構和計算標準。訂單維護者之間工資總額的差異是由工作時間和工作年限等客觀方面的差異造成的。物業公司未對徐某采取歧視性的工資分配方式，故徐某以同工同酬為由要求補足工資差額的主張不能成立，故判決駁回徐某的訴訟請求。

同工同酬就是工資相等嗎什么叫同工同酬

文章插圖
法官的評論
同工同酬是指創業網的用人單位對從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同業績的勞動者給予同等報酬。同工同酬原則包括兩層含義:
一方面，同工同酬是進一步落實按勞分配原則，說明同值勞動者可以享受同等勞動報酬；
另一方面，同工同酬是為了防止工資分配中的歧視性因素，保護不同性別、年齡和身份的工人不受公平對待。
【同工同酬就是工資相等嗎什么叫同工同酬】同工同酬是勞動法的一項基本原則。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。
《江蘇省勞動合同條例》第二十一條第二款規定，用人單位應當實行同工同酬，對相同或者近似崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配制度。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位在同一崗位沒有勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
上述規定表明，同工同酬中的“同工同酬”是指相同或類似崗位的勞動者， “同工同酬”是指相同的勞動報酬分配制度。因此，同工同酬不能簡單地理解為工資的絕對平等。即使是同崗位或者相近崗位的勞動者，因為他們的工作時間、技能熟練程度、工作業績、工作年限等方面不可能完全相等，當然工資數額也不一定會完全相等。這不僅沒有違反同工同酬的原則，而且更好地體現了獎勤罰懶、按勞分配的原則。
本案中，某物業公司對徐等訂單管理人采用的工資分配制度相同，工資金額的差異并非工資分配制度中的歧視性因素所致，因此該物業公司不違反同工同酬原則。徐簡單地將同工同酬等同于同工同酬，他對法律的理解存在偏見，因此他的主張不能得到支持。

同工同酬就是工資相等嗎什么叫同工同酬

文章插圖
工資是每個勞動者的生存保障。很多人最關心的是自己最終能拿到多少錢，但其實工資是什么時候、以什么方式發放的很重要！有時候，有些企業會在上面鉆空。
以下是企業違法支付工資的幾種方式。大家要提高警惕！
通過個人賬戶支付工資是違法的！
有的用人單位不通過公司賬戶發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資。這樣，他們回避了與員工的勞動關系，進而逃避了自己的責任。

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