同工同酬就是工資相等嗎 什么叫同工同酬( 二 )


法官提醒 , 在勞動爭議案件中 , 如果公司通過個人賬戶支付員工工資 , 在訴訟過程中 , 公司否認雙方存在勞動關系 , 稱只是股東或資金的關系 。沒有其他證據 , 勞動者很難證明與公司存在勞動關系 。
此外 , 通過個人賬戶支付工資也不利于勞動者對工資標準的認定 。因此 , 工人不能只拿到錢 , 不管工資來源 。
不交社保多發工資是違法的!
在找工作的過程中 , 有些人發現交了社保以后 , 每個月拿的錢會變少 。一些雇主和企業家會以此為借口 , 勸說工人不要繳納社保 , 多支付一些工資 , 而一些工人則愿意多拿一些錢 。
繳納社會保險費是企業必須履行的義務 。根據相關法律法規 , 用人單位不按規定繳納社?;虿话匆幎ɡU納社保是違法的 , 都需要承擔相應的法律責任 。
用人單位隨意克扣工資 , 這是違法的!
為了防止員工跳槽 , 一些雇主會把部分工資扣到年底 。如果勞動合同中沒有約定 , 這種情況屬于拖欠工資 , 員工可以通過勞動部門要求用人單位支付全部工資 。
此外 , 一些企業還有故意規定上班遲到扣工資 , 請假三天扣工資 。事實上 , 國務院實施的《企業職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止 , 用人單位不能再按規定在規章制度中隨意設置處罰條款 。
來源:工人日報、江蘇工人日報
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來源:中國工會網

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