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4個步驟讓他你寫出有創意的招聘文案 怎樣寫有創意的招聘文案？

小知識

最近師爺看到很多企業招聘信息還是那么老一套， 工作崗位， 工作薪酬， 工作內容 。
我也是醉了， 現在是互聯網時代了， 這是一個講求創新與個性的時代， 別人憑什么一定要去主動關注你千篇一律、古板老套的招聘信息呢？
現在雇主品牌競爭日益激烈， 每家公司都在卯足了勁的爭搶人才， HR們深感招聘工作越來越難 。
既然招聘的現實如此殘酷， 那有什么辦法可以解決呢？
當然有！但首先得有一份好的文案！一份好的文案， 是成功招聘的第一步， 不僅可以幫助HR事半功倍地招到人才， 也能在另一方面體現HR的個人品味以及公司形象 。
所以， 作為一名新時代的HR， 要想招聘不難， 首先得把文案好好地做起來！
如果， 你還是不相信好文案跟招聘之間有什么關系， 那我們先來看兩個例子 。
范例文案1：
范例文案2：
試問， 你覺得哪份招聘信息更吸引人？
毫無疑問， 是后者 。
前者過于中規中矩， 古板沉悶， 雖然說從立意與內容上來看， 問題不大， 但總歸對應聘者的吸引力還是不夠強 。
而后者， 有趣的圖配上有趣的關鍵字， 讓人一看就會將自己對號入座， 而不必費心的去一行字一行字的看招聘內容， 第一眼就贏了 。
那么， 怎樣的文案才能稱作一份好的招聘文案呢？
【4個步驟讓他你寫出有創意的招聘文案 怎樣寫有創意的招聘文案？】1、具備吸引力的標題
請堅決拋棄那些老式招聘的陳詞濫調！如今的年輕人每天接收的信息五花八門， 那些不能引起他們注意的信息會被自動過濾， 所以， 要想吸引他們的眼球， HR需要站在年輕人的角度好好思考， 如何用有創造性的標題第一時間擄掠他們的注意力 。
2、專業的表達
雖然需要強調招聘信息要具備創意和吸引力， 但是在人才選擇上畢竟誰都不希望將一個不專業的人， 放在一個專業性很強的崗位上 。 所以， 對于部分行業與崗位來說， 嚴肅性與專業性還是需要恰當表現， 正統與活潑齊頭并進嘛 。
3、精煉的語言
信息爆炸時代， 人們都處于接收碎片化信息， 很少有人能沉得下心來讀冗長的文字 。 所以， HR還要學會將崗位職責與要求提煉為簡短的文字， 用盡可能少卻意味雋永的語言讓他們留下深刻印象 。
4、出色的排版
有了文字， 自然也要有圖， 當然圖片選擇好看的就可以了， 也沒有太多要求， 剩下的就是考慮如何將它們好看地擺在一起了， 這就涉及到配色、配圖、排版等技能了， 挺考驗HR的審美和水平， 做好了， 能讓你的招聘廣告錦上添花 。 如果HR本身不具備這樣的能力， 可以向設計部門尋求幫助 。

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