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教你寫招聘文案的幾個方法 招聘文案怎么寫？

小知識

01
剛回到工作崗位是不是有點不適應？
節后工作癥無非三個原因：
【1】破壞了工作時期養成的生物鐘 ， 每天熬夜晚起 ， 突然朝九晚五身體不適應；
【2】休息了一陣子 ， 越發厭倦本來就不想做的工作 ， 但為了錢不得不去上班；
【3】過年吃太多 ， 人胖了 ， 還積食消化不良 ， 狀態不好 ， 就醬紫 。
02
今天聊聊招聘的那些事 。
因為今天收到一條微信群發信息：
很多人辭職了 ，
都在等過完年再找工作
過完年 ， 3月份了
再找工作 ， 都4月份了 。
發工資 ， 要到5月份了 ， 。
學習成長一個月 ， 都6月份了 。
2019年過完一半了！
今年的目標又被擱淺了
現在和我談好 ， 初十直接上班XXXX1010
這條算是比較流行的招聘廣告 ， 在朋友圈里也見到的比較多 。
再來幾個版本的：
吊絲式招聘
你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎?這里才是實現你夢想的地方！
粉絲式招聘
加入我們,待遇從優,裝備齊全,食宿全免,一條大褲衩,一雙人字拖,一把AK47,800美元底薪+提成,全天移動式海景套房,多勞多得,只要大干一票,在大都市買樓不再是夢想,干兩票,躋身上層社會,直接與范冰冰、章子怡等大牌對話不再是距離 。 別再猶豫了,給你一片海域 ， 換你一生奇跡!非誠勿擾!
誘惑式招聘
加入我們,你將:1.工作在XX（單位名稱）這個溫馨和諧并美麗的國度;2.進入非常有前途的美容行業；3.擁有比同齡人高得多的工資 。 月收入百萬不成問題;4.有機會與大明星零距離,有機會見識世界各國的美麗;5.開名車,住別墅,多少個女人(或男人)都不成問題 。
言重式招聘
尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人
03
現在找工作的人都很忙的 ， 他們沒有這么多的時間 ， 也沒這個耐心去讀很長的信息 。
招聘信息寫太長 ， 不僅讓讀者產生厭煩 ， 同時 ， 你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒 ， 這實在是一件吃力不討好的事 。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了 ， 把核心內容體現出來 ， 才能更吸引人 。
首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？
招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等 。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體 ， 能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向 。 比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然 。
在招聘崗位一欄 ， 也要寫清楚公司基本信息 ， 突出公司亮點 。 例如：某省某業領導品牌或者N家分公司 ， 注冊資金多少元等 ， 都可以言簡意賅地表達出公司的亮點 。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準 。 這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織 ， 并不是簡單的復制粘貼公司資料 。
工作職責描述要善于用術語又不要全用術語 ， 這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等) 。 這些專業術語是必須寫清楚的 ， 不但可以顯示公司專業性之外 ， 也可以讓求職者看清楚要求 。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語 ， 要更加地具體說明 。
(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄 ， 2、結算往來 ， 3、工資核算 ， 4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述) 。
在描述每個崗位時 ， 要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去 ， 吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位 。
三、薪酬福利
要想吸引人才 ， 薪酬福利十分重要 。 大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話 ， 是不會投簡歷應聘這個職位 。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍 ， 不要寫一個具體數值 。
因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍 ， 你給一個大概數值 ， 從少到多的范圍 ， 較容易讓求職者覺得有機可談 。
福利：我們在寫招聘信息的時候 ， 一定不要過于夸大待遇 ， 結合公司真實情況 ， 適當修飾一下 。 （下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）

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