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快速提高招聘效率的5個方法 怎樣發布求職信息內容到網上

小知識

怎樣發布求職信息內容到網上（快速提高招聘效率的5個方法）
面試大公司應該準備啥？今天高頓CPA就帶著大家一起來了解下這些面試小技巧，受用無比，點贊收藏哦！
德勤剛剛發布招聘信息專科以上學歷即可
注會菌最近看到德勤在招風險咨詢部門助理分析員，在學歷要求上，明確表示：大學?？茖W歷或以上 。
【職位概述】
? 主要協助分析師為醫藥企業客戶完成合規類項目的現場審核工作
? 根據工作安排，提前熟悉需審核的各項信息
? 根據工作要求的時間，選擇合適的出行方式，提前到達項目地點
? 根據項目組要求開展現場復核審核工作，并對現場工作結果進行記錄
? 在規定時間內遞交工作底稿，并及時回復上級對底稿及現場工作的疑問
? 嚴格按照要求遞交項目預算和實際費用
? 嚴格按照項目指示、紀律和要求進行現場工作
? 完成上級交代的其它工作任務
【要求】
? 大學?？茖W歷或以上；
? 有較好的溝通能力愿意接受具有外勤性質的工作，并接受高頻率出差，較強抗壓能力；
? 工作經驗：2年以內工作經驗
? 具備一定的自我學習能力；
? 熟練運用office軟件；
? 工作積極主動，細心，有較強的責任心和耐心；
為什么學歷要求這么低？給大家講個故事，高頓CPA有一個研究生朋友，她說自己去德勤面試，和她一起競爭的都是幾個本科生，但最后德勤要了一個雙非本科生，把她淘汰了，因為那個本科生實力很強，強大到研究生的她黯然失色 。
其實四大的面試官非?？粗啬愕拿嬖嚤憩F，面試的時候表現不出來你的優勢和能力，是很難得到面試官的橄欖枝的 。
面試需要我們精心準備 。 我們應該怎么準備、怎么表現，才能讓面試官驚艷呢？前方高能，大家高能，一字一句認真讀，千萬不要錯過！

快速提高招聘效率的5個方法 怎樣發布求職信息內容到網上

文章插圖

面試前準備充分
一、研究職位信息
大部分 JD 寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長 。 以運營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內容、活動、渠道、品牌、類目運營、平臺運營等 。
在面試時，可以重點交流與職位方向一致的經驗和成績，這樣的面試效果更好 。
著裝：TP0 著裝三原則
私企面試通常會是一些年輕人（40 以下），專業的 HR 較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮，沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主 。
國企的面試官通常會是一些中年人（45 以上)，基本為各個部門的負責人，所以這時候穿衣服以保守為主，男生要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異 。
外企都會有一個完善的 HR 系統，而且企業面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候盡量穿正裝，其他方面參考第二條 。
面試過程中
千萬別說這五句話
1、“對不起，我遲到了”
其實你不說，我可能忘記了
你一提這茬，我就越想越氣
面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象 。
如果你真的因為某些原因遲到了，千萬不要說“對不起，我遲到了” 。 如果在這個時候道歉或者表現出沮喪，愧疚無疑是在浪費彼此的時間，會讓面試官認為你是一個沒有職場sense的人 。 既然已經在時間上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的時間整理好情緒，調整好狀態，盡快進入面試狀態 。 用你的能力彌補自己的“過失” 。
2、“我非常愿意學習！”
學習能力口說無憑需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網和谷歌，搜索到該公司該行業的產品，地位，財報，競品，市場策略，以及職位，職能和各種要求，這個通過網絡基本都能了解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的了解（對應屆生來說） 。
但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些信息，同時又口口聲稱自己學習能力強愿意學習，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分 。
面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述，堅決不做結論式闡述 。 也就是，不要說自己什么吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質——少下結論，多舉實例，通過細節描述來證明自己 。

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