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快速提高招聘效率的5個方法 怎樣發布求職信息內容到網上( 二 )

小知識


快速提高招聘效率的5個方法 怎樣發布求職信息內容到網上

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3、不要說“我們”
“我們6個人一起完成了…”
你以為公司是打包招人？
“我們”這種詞調已經被許多面試專家批評了無數次了 。
當問及過往的工作經歷時，盡量讓你的聲調放得謙虛些，并從內容上精工細作，敘述出一個能打動人的故事 。 在這個過程中，如果你持續性地用到“我們”，而不是“我”，作為描述過往經歷、職責的主語，面試官就會開始懷疑，究竟是你還是你的同事完成了這些事 。
所以，不要讓面試官有這種懷疑，資深HR咨詢師James Sudakow提到過，面試官更想了解的是你做了哪些，或是作為團隊成員之一的你做了什么事，“可以從團隊成就先說起，但最主要得表達的還是你自己的個人事跡” 。
4、“我的缺點就是我工作過分努力 。 ”
過分努力
過分完美
反向貼金
你過分了
面試官們是很喜歡問這個問題——“說說你最大的缺點是什么”，你得準備好怎么回答這個尷尬的問題 。 很多面試指導類書籍，教你“把缺點轉換成優點來說”，這是一個壞建議 。
也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現在這招已被用濫了，起不到效果了 。 面試官并不笨，ta能看穿這些 。 他們或者會讓你再說一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了 。
比較明智的方法是發現自己一個真正的缺點，但是這個缺點對你求職不會產生壞影響 。 用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，并告訴他你已經在努力改進中 。
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5、“面試過程中我有什么做得不好的地方嗎？”
做得不好的話
為什么要用你
首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快 。 根據你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人 。 更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議 。
很多公司給他們的面試官培訓，讓他們避免給予面試者具體的回應 。 同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮后再對候選人做出判斷 。
【快速提高招聘效率的5個方法 怎樣發布求職信息內容到網上】最后，最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官給你一個很負面的評價 。 面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最后的印象 。 你真希望，你們最后的交流著重在你的弱點上嗎？

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