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分享團隊建設方案 怎樣做連鎖加盟方案？

小知識連鎖加盟方案

內容建設階段1. 團隊結構設計
2. 崗位要求說明
3. 薪酬待遇設計
4. 招聘渠道設計
5. 執行建議方案設計
門戶推廣階段1. 團隊結構設計
2. 崗位要求說明
3. 薪酬待遇設計
4. 招聘渠道設計
5. 執行建議方案設計
門戶運營階段1. 團隊結構設計
2. 崗位要求說明
3. 薪酬待遇設計
4. 招聘渠道設計
5. 執行建議方案設計
門戶運營后期階段1. 團隊結構設計
2. 崗位要求說明
3. 薪酬待遇設計
4. 招聘渠道設計
5. 執行建議方案設計
二．崗位描述：職位名稱：門戶編輯————————固定薪金+福利（建議薪金1500/月）
人數：1人
性別要求：女
職位描述：
1. 負責門戶內容的基本維護和管理
2. 負責門戶日常的內容制作及添加 ， 挖掘重點和話題；
3. 在經理的指導下進行門戶頻道的策劃
4. 負責門戶各頁面的制作及維護
任職要求：
1、有門戶編輯、美工工作經驗至少一年 ， 有美編或網頁設計相關工作經驗（需提供作品）連鎖加盟行業工作經驗或背景者優先；
2.、文字功底扎實 ， 觸角敏銳、邏輯思維嚴謹 ， 思路清晰；
3、善于將豐富的想象力和感受諸于文字表現 ， 文字把握精準、獨到；
4、工作責任心強 ， 具備團隊合作精神；
5. 具有一定的美術功底和鑒賞能力；
6. 熟悉Css及html ， 會使用Photoshop、Dreamweaver等軟件 ， 可獨立完成網頁的所有工作（設計、切割、生產等）；
職位名稱：銷售人員————————固定薪金+福利（建議薪金800/月）
【分享團隊建設方案 怎樣做連鎖加盟方案？】人數：3人
性別要求：不限
職位描述：
1. 負責門戶項目的收集、整理、審核
2. 負責門戶項目的推廣、銷售
3、負責門戶的廣告、服務等產品的銷售及推廣；
4、根據市場營銷計劃 ， 完成銷售指標；
5、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；
6、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
7、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行 ， 完成銷售任務 。
任職資格
1、有互聯網銷售工作經驗 ， 業績突出者優先；
2、性格外向、反應敏捷、表達能力強 ， 具有較強的溝通能力及交際技巧 ， 具有親和力；
3、具備一定的市場分析及判斷能力 ， 良好的客戶服務意識；
4、有責任心 ， 能承受較大的工作壓力 。
三．招聘渠道
網絡招聘
門戶成立初期 ， 公司的團隊規模不大 ， 因此可在網上進行招聘 。 因為網上招聘費用低廉并且覆蓋面較廣 ， 適合起步階段 。
四．執行建議
時間安排：
1、人員招聘：1天左右確定招聘要求文檔 ， 并且附錄人員薪酬建議 ， 溝通并確認
2、進行招聘發布 ， 簡歷收集、篩選 。 預計一周左右 。
3、進行第一輪面試通知面試篩選 ， 預計一周天左右 。
4、進行篩選確定之后 ， 進行擇優推薦 ， 由張先生面試篩選 ， 預計2天左右
總計2周-3周

門戶推廣階段門戶內容頁面完善 ， 進入推廣階段 ， 也是門戶成長作重要的階段 。 需要專業的推人員對門戶進行深入的分析 ， 針對門戶特點進行進一步的內容優化調整及其他的推廣活動 ， 增加門戶流量 。
運營經理可以分擔老總在門戶方面的工作 ， 并且能夠幫助老板掃除對互聯網不熟悉的障礙 ， 發揮自己專業性管理門戶團隊 ， 分配工作任務 ， 可以加速是門戶的成長 。
增加現場招聘會渠道 ， 有利于開闊招聘的視野 ， 定向直觀的招聘人才 ， 適合于招聘推廣及運營人員
一． 團隊結構

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文章插圖
二．崗位描述：職位名稱： 門戶運營經理————————固定薪金+福利（建議薪金4000/月）
人數：1人
職位描述：
1、負責門戶平臺的發展方向研究和總體規劃 ， 獨立領導團隊完成門戶平臺的任務；
2、負責門戶平臺的管理、運營、策劃等工作；

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