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分享團隊建設方案 怎樣做連鎖加盟方案？( 二 )

小知識連鎖加盟方案


3、負責制訂及帶領團隊實施門戶平臺營銷計劃；
4、借助各種線上、線下活動對門戶或產品進行宣傳和推廣；
5、全面負責門戶平臺的盈利目標；
任職要求：
1. 2年以上門戶相關工作經驗 。
2. 1年以上團隊管理、門戶策劃、門戶推廣的經驗 。
3. 敏銳的市場意識與創新、策劃能力 ， 較強的邏輯思維能力 。
4. 具備良好的心理素質與組織協調能力 ， 能夠承擔拓展市場和企業經營責任；
5. 具備良好的敬業精神和職業道德操守 ， 有較強的感召力和凝聚力；
6. 具有良好的活動策劃、組織能力 ， 有較強的商務談判能力；
職位名稱： 門戶美編————————固定薪金+福利（建議薪金1500/月）
人數：1人
職位描述：
任職要求：
職位名稱：門戶推廣————————固定薪金+福利（建議薪金2000/月）
人數：1人
職位描述：
1、根據門戶的特點 ， 確定門戶推廣的目標和推廣的方案 ， 保證門戶SEO技術水平、門戶PR值、alexa排名保持行業的領先地位；
2、利用各種互聯網資源提高公司門戶訪問量、注冊量及傳播效果 ， 增加門戶的流量和知名度；
3、負責和各種相關資源合作方、門戶聯絡 ， 洽談合作等；
4、策劃、執行計劃方案與推廣活動 ， 并逐一落實 ， 達成目標；
5、及時提出網上推廣存在的問題 ，  并能建設性的提出改進建議 。
職位描述：
1、大專以上學歷；
2、熟悉互聯網行業 ， 二年以上門戶推廣經驗 ， 有大型門戶工作經驗優先；
3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式；
4、良好的溝通協作能力和文案水平；
5、積極的工作熱情和高漲的工作欲望 。
職位名稱：門戶策劃————————固定薪金+福利（建議薪金2500/月）
人數：1人
職位描述：
1、負責公司門戶的門戶結構優化研究與實現；
2、門戶大型活動的策劃與實施；
3、負責公司門戶內容產品合作策劃與開發管理；
4、負責公司門戶內容推廣與各類產品的推廣；
5、負責所屬公司門戶頻道運營工作；
6、協調公司內其它部門 ， 完成方案策劃、內容制作、搜索優化等相關工作；
任職要求：
1、品牌策劃、市場營銷、廣告學、計算機相關專業?？埔陨蠈W歷；
2、熟悉互聯網行業 ， 熟悉門戶的運營和收益模式；
3、具有兩年以上大型門戶的實際工作經驗 ， 能獨立撰寫頻道策劃方案及相關頻道的管理工作；
4、具備良好的互聯網產品洞察力和敏銳市場觸覺 ， 市場分析、市場定位、產品策劃能力強 ， 有很強的組織實施能力；
5、優秀的系統思維力 ， 極強的計劃力和執行力 ， 善于溝通協調 ， 善于處理問題 ， 數據分析能力強；
6、具備相關大型門戶及門戶門戶工作經驗者優先 。
三．招聘渠道
1.網絡招聘
優勢：招聘信息可以定時定向投放 ， 發布后也可以管理 ， 其費用相對比較低廉 ， 理論上可以覆蓋到全球 。 可以快捷、海量的接受到求職者的信息 ， 而且各門戶提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度 ， 加快處理簡歷的速度 。
劣勢：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量 ， 海量的信息 ， 包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力 ， 在信息化不充分的地區效果差 。
2. 現場招聘會
優勢：這是傳統的人才招聘方式 ， 費用適中 。 HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當于初試） ， 而且可以直觀展示企業實力和風采 。 這種方式總體上效率比較高 ， 可以快速淘汰不合格人員 ， 控制應聘者的數量和質量 。 現場招聘通常會與媒體廣告同步推出 ， 并且有一定的時效性 。
劣勢：局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響 ， 求職者的數量和質量難以有效保證 。 這種方式通常用于招聘一般型人才 。
四．執行建議
時間安排
網絡發布時間安排：
1、人員招聘：1天左右確定招聘要求文檔 ， 并且附錄人員薪酬建議 ， 溝通并確認

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