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關于離職原因 辭職原因

辭職

辭職原因（關于離職原因）
很多求職者在面試時都會忽視一個重要的前提：招聘是雙向選擇 ， 面試官和求職者的地位也是平等的 。 被問離職原因 ， 我選擇真誠、不夸張、不編造事實地回答 ， 你滿不滿意不是我該考慮的 ， 如果你不滿意 ， 一定是你的問題 。 找工作 ， 我也要野性消費：穿不上我這雙鞋 ， 一定是你的腳有問題！
在面試的過程中 ， 回答面試官提問時的思考角度應該要轉變過來 ， 應該從思考“怎么回答讓面試官對我滿意？”轉變為思考“這個公司會不會有同樣的或者類似前公司的問題？甚至會不會有新的問題和矛盾？” 。
雖然不可能有完美的公司和工作 ， 但是我們也不希望進同樣的坑中用不同的土把自己埋了吧？因此 ， 面試的目的不該只是為了offer ， 想盡辦法取悅面試官 ， 也不是面試時應該持有的態度 。
同理 ， 也不可能有完美的求職者 ， 企業在選擇員工的時候 ， 根據自己的用人尺度和畫像挑選最適合的就行了 。
所以 ， 我認為真誠是最好的對于這個問題的回答方式 。
為什么要問離職原因？

關于離職原因 辭職原因

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為什么？
頂級獵頭公司海德思哲的CEO說過 ， 面試的本質就是三個問題：
l Can you do the job？這工作你能做嗎？
l Will you love the job？這工作你愛做嗎？
l Can we tolerate working with you？我們能和你共事嗎？
所以 ， 面試官在問離職原因的時候 ， 也無非是通過你的回答來求證上述三個問題的答案 ， 進而做快速的篩選；HR問這個問題 ， 通常不會進行篩選 ， 只做好記錄 ， 向用人部門或面試官匯報情況而已 。
離職原因是HR或面試官給你埋下的坑
關于離職原因 辭職原因

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注意有坑
回答離職原因的答案 ， 一定都包含了兩層意思：為什么選擇離開現在的公司 ， 以及隱藏著對下一份工作的期望 。
比如：
常見的離職原因：加班太多；薪資不高；領導不好；團隊氛圍不好；公司發展不好；發展空間受限；晉升困難等 。
對應的職業期望：不希望加班；希望漲薪；好領導；好團隊；好行業；空間大；晉升制度清晰等 。
上述任何一條離職原因 ， 都是企業與個人五五開的比例 ， 但通常面試時面試官關注的只有“你” ， 會追問關于“你”的問題：
    為什么加班多 ， 是不是因為你效率不高呢？
    為什么薪資不高 ， 沒有漲薪嗎？
    是所有人都不漲薪 ， 還是只是沒給你漲？
    為啥團隊氛圍不好 ， 是你融入不了嗎？
    公司發展是一個長期的過程 ， 現在這公司主要有什么問題讓你感覺發展不好？
    發展空間受到什么限制 ， 能力還是領導？
在對面試公司、企業文化、領導風格、崗位情況、工作內容、工作氛圍、工作強度、薪資情況都沒有完全了解清楚的情況下回答關于離職原因的問題時 ， 要小心別掉進坑里 ， 不然后續的機會都沒有了 。
除此之外 ， 可能還會有一個更大的坑在等著你：HR或面試官誤導你的判斷和選擇 ， 開始用套路忽悠你 。
招聘難是一直存在的大問題 ， 所以很多HR在招人的時候 ， 從電話邀約面試開始就在忽悠你；面試時進一步忽悠你 ， 從你回答離職原因開始 ， 他們就已經想好了對策 。
比如：
    加班多；HR：我們是實行彈性工作制 。 （彈不彈性不重要 ， 重要的是要加班）
    薪資高；HR：我們的薪資結構還是比較有競爭力的 。 （注意是薪資結構 ， 有很大一部分與績效或公司業績掛鉤）
    發展空間受限；HR：我們有清晰的晉升制度 。 （晉不晉升還是領導說的算）
    996；HR：我們正在調整 ， 預計今年內會實行雙休 。 （具體實施誰知道呢）
當然這類坑一般是針對一些初中級崗位或者是業務性質的崗位 ， 招聘就是流水線作業 ， 非常的不專業 ， 對求職者非常不尊重 ， 他們只要忽悠進來就行 ， 剩下的交給時間和你自己決定 。 因為這類崗位 ， 招聘成本相對而言是比較低的 ， 求職者考慮的也不夠全面 ， 他們也掌握了這類求職者的心理 ， 忽悠進來沒待多久就離職了 ， 被問起離職原因 ， 都比較忌諱吐槽前東家 ， 所以對他們沒啥影響 。
對于更高級別的求職者 ， 這類坑就是我們常說的畫餅了 ， 這就看領導們的繪畫能力和求職者的判斷力了 。

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