在某些情況下 ， 公司是不能夠隨意開除員工的 。 但是這些情況中 ， 員工對于公司的發展作用就非常的小 ， 從而就有一些舉措來逼迫員工主動離職 。 近日 ， 網絡中傳得沸沸揚揚的網易暴力裁員事件 ， 就有這樣逼迫員工離職的操作 。 那么這樣的事情是不是真的呢?據了解 ， 這幾日網易發表聲明向員工致歉了 。
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網易暴力裁員事件
這件事情來源是網絡上的一篇控訴網易暴力裁員的文章 ， 文章中的主人公自稱是網易當中一名員工 ， 因為在工作期間被檢查出患有擴張型心肌炎 ， 然后就出現被公司HR針對和威脅的等等事情 。 這些事情包括了不請年假 ， 會被算曠工;考勤無故多出早退;工位被裁掉等等情況 。
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這篇文章真是說到了每一個工作者的心上 ， 讓很多人都覺得心酸 。 此前網易也多次傳出不正當的裁員消息 ， 不過大家都沒有太過認真 ， 而這次這么詳細的描述確實讓人不得不相信網易確實存在不合理的裁員現象 。 事實上 ， 不少的大公司為了無賠償裁員也總是會搞些小動作的 ， 大多數員工懾于公司威脅 ， 自然都是乖乖的放棄賠償 ， 主動離職 。
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【網易暴力裁員事件是真的嗎？網易向員工致歉了】 而這次網易暴力裁員事件卻將這樣的一面曝光了出來 。 那么這個事情是真的嗎?在這篇文章火了之后 ， 網易發布了公告會進行調查 。 現在調查結果出來 ， 網易也向員工道歉了 。 只不過 ， 網易并沒有承認自己是暴力裁員 ， 而是在和員工協商離職所用的工作方式不正確 。 道歉當中還指出了該員工的工作效績是不合格的 ， 所以將他裁退是正常的 。 另外 ， 針對員工說的患病問題 ， 網易還指出了曾有給予該員工關懷金 ， 只是被員工自己拒絕了 。 最后 ， 網易還表明公司對于人才是重視和關注的 。
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