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競聘理由簡短說明 應聘原因

原因理由簡短

申請理由(簡要說明競爭理由)
離職原因是每個職場人最頭疼的面試問題 。我自己也輔導過很多學生，因為回答不好這個問題而失去了OFFER 。
職場上有句話，叫“走了看人品” 。所以離職原因的表述其實可以體現你的價值觀和性格 。最近我手把手輔導的幾個同學都有離職的原因 。乍一看，它們很不光彩 。事實上，在細節上，這是有邏輯的 。
01低工資
如果我因為工資低而離職，別人會不會覺得我挑剔，不穩定，忠誠？
聽聽高情商怎么說？
我在這個公司五年了，兩次升職培訓，但是工資還是低于市場平均水平，所以我也認真和領導溝通過，領導雖然理解但是也無能為力 。所以我想找一份回報更好的工作，哪怕為此付出再多的努力，也是值得的 。
你辭職的原因，僅僅是因為另一家公司待遇更好或者看起來發展更好，這并不難說 。每個人都有權利尋求更好的福利 。
加班
如果因為加班而離職，會不會讓面試官覺得我輕浮怕擔重任，不能吃苦？
聽聽高情商怎么說 。
我剛輔導的女生準備從咨詢公司跳槽到互聯網公司 。在采訪中，她這樣說道:
在上一個公司，我一年出差140天，橫跨幾個省市，基本沒有周末 。這種狀態讓我覺得很難到處跑 。我不僅沒有個人生活，工作本身也在路上，沒有沉淀和總結 。所以我可以出差，可以加班，但是我希望節奏可以慢一點，這樣我可以有生活，也可以坐在辦公室好好整理工作資料 。
03很遠 。
我今天輔導的兩個同學因為通勤時間長離職了，我也支持他們 。對于許多人來說，通勤距離太遠是一件嚴重影響生活質量和工作狀態的事情 。一個來自深圳的女孩在接受采訪時說:
在我之前的公司，每天花在上下班路上的時間有五個小時 。雖然會背單詞，會看書，但還是覺得這樣的生活不好，所以希望能在一個小時內找到工作的地方 。你的位置就在這里 。

以上三個案例對你有啟發嗎？其實高情商的表達，目的就是讓這件事合情合理，從而獲得別人的理解 。
那么高情商表達需要兩個要素 。
第一，如實說出自己的經歷，最好有數據說明 。比如我來了五年，出差140天 。
第二，明確自己的需求，坦誠未來的規劃 。你要高薪，那多少才算高？如果你想過安穩的生活，只有上班的幾個小時能讓你安穩 。
以上三個理由都可以說，但還是有人在解釋了離職原因后有所懷疑 。
我想重點談談三種低情商的錯誤 。
第一種低情商錯誤:情緒憤慨 。
我理解大部分辭職都有負面經歷——也許你被欺負了，也許你覺得被領導歧視或冷落了，也許你覺得自己付出了很多卻沒有得到公平的待遇 。你因為不滿意而離職是合理的 。
但是當下一個雇主問你面試的原因時，你要禮貌冷靜的介紹原因 。這種禮貌和淡定不僅涉及到自身修養，更重要的是說明你已經走出了當時的情緒，準備進入新的軌道和生活 。
如果你言語中還帶著“以前的公司不公平，領導偏心”的強烈情緒，其實在你從那件事走出來之前，你還有一部分精力在那里 。
第二種低情商表達反復證明是正確的 。
不要在你傾吐離職原因的時候，讓人覺得你迫切需要對面面試官的認同和滿足 。聽你說話的人其實是偶然遇見你的，所以人家不一定要認可你 。
比如在模擬面試中，我聽到有同學說離職的原因:這份工作真的不適合女生，或者說這份工作真的不適合剛畢業的人 。
如果你這樣評價你之前的職位，說明你的職業認知還不成熟，恐怕你對離職還沒有把握——每份工作都有各種各樣的人 。
【競聘理由簡短說明 應聘原因】所以，要說這種事，好像是你明明不適應，卻要拖著別人來證明自己辭職的正確性，心里有愧 。
第三種低情商表現，掩飾 。
比如反復說“我覺得我在這里學不到什么”，但又舉不出詳細的例子 。越不說，對方越會問問題 。
之前輔導過一個同學去面試一家互聯網公司 。當她被問及當初為什么離開上一份工作時，她含糊地說“感覺自己沒長大，學不到東西” 。
對方的質疑很難自圓其說 。然后對方就激動了，詳細問了她之前三份工作離職的原因 。但她更記不清幾年前發生了什么 。一次面試跌跌撞撞，失敗了 。

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