分享撰寫招聘廣告的5個技巧招聘廣告撰寫的技巧有哪些？

2026-05-08 文案策劃問答招聘廣告

1、企業簡介

企業簡介是求職者了解企業的第一途徑，很多HR同學們所在的企業并不是世界500強或者是知名企業，沒有知名品牌在背后做支撐。而求職者往往都喜歡把簡歷投向大企業，相比之下中小型企業就沒有了優勢。

針對這個問題，主要就是看我們如何去“包裝”自己的企業了。
當然這里所說的包裝并不是去浮夸自己的企業，而是通過一些方法和技巧，讓自己的企業簡介更具有吸引力。
方法（1）：我們可以通過數字化來提升企業實力。
比如年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX樣的稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；市場份額占比X%等等。也可以對未來的發展規劃進行數字化描述。比如：公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。
方法（2）：有圖有真相。
很多招聘網站、渠道上都是可以上傳圖片的，只是很多HR同學們不知道，或者沒有利用好這一點。文字描述的再好，也不如一張圖片來的直觀。我們可以上傳幾張公司優美的辦公環境，也可以上傳公司活動時候的照片，或者公司新產品的照片等等。
方法（3）：企業簡介不可長篇大論，突出重點即可。
比如簡單描述企業的大事記。
2、職位的描述與發布（1）職業敘述簡潔明了，寫出該職位的核心工作內容即可。
【分享撰寫招聘廣告的5個技巧招聘廣告撰寫的技巧有哪些？】有的HR同學們在寫職位描述的時候，是把整個崗位說明書都復制粘貼了一遍。有多少求職者會有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作職責，完全可以等到入職以后在正式公布。當然，也不可過于簡單，什么都沒說就結束了。誰能知道這份工作背后包含的工作范圍、職責、權限都是什么呢？
（2）職位發布技巧。
很多HR同學們在發布職位的時候都過于保守。
比如：公司需要招聘一名業務人員，發布職位的時候，只發布一個崗位，人員需求數量還是1人。如果求職者看到你們公司只招1個崗位，而且只招聘1人的話，怎么會主動投遞簡歷呢？我們可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當的增加。
比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。
3、任職要求任職要求只要總結出該崗位必須具備的幾點要求即可。
比如：同行業2-3年工作經驗；可以獨立完成企業內訓課程開發等。如果想要獲得更多的簡歷數量，任職要求在描述的時候，放款條件即可。
4、薪酬福利這個模塊往往是求職者最關心的模塊了。
（1）薪酬。
我們最常遇到的問題就是，薪資寫的低了，吸引不到人才；寫的高了，公司又給不了。比如，我們招聘一個業務人員，薪資寫成3000元/月，那么基本上沒幾個人投簡歷。我們不妨把薪資寫的稍微高一點，而且是一個區間段。
比如：4000-8000元/月。薪資寫的高，并不代表就一定會給的高。 3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎金，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以。這樣一來可以避免薪資顯的過低，二來可以吸引高于挑戰高薪的人才。另外一點需要說明的是，對于行政類崗位的薪酬萬萬不可像業務類崗位薪酬，設置過大的浮動范圍。比如，我們招聘一名人力資源主管，薪酬設定為4000—8000，求職這會猜測此崗位一定存在問題。
（2）福利。
福利部分的描寫是對薪酬的補充。比如：五險一金、帶薪培訓、員工生日會、聚餐旅游、帶薪休假、節日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。有很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷。
總而言之，一定要寫出可以吸引求職者投遞簡歷的幾個點。
5、聯系方式千萬不要忘記寫明企業的聯系方式、聯系人、聯系電話、面試地址、乘車路線等信息。

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