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你還對那些不要臉的人呲之以鼻？ 什么之以鼻

呲之以鼻

什么之以鼻（你還對那些不要臉的人呲之以鼻？）一位好伴侶的標準能患難與共 ， 福禍相依？一個好員工呢？
你是否在企業里像老黃牛一樣勤勤肯肯、任勞任怨工作了多年后發現自己依然在原地踏步 ， 郁郁寡歡不禁反問自己為什么沒有得到領導的關注和重用？最后被提拔的人卻讓你橫看豎看無法認同 ， 甚至呲之以鼻 ， 認為茍同之有辱三觀？
請問你認為的好員工都是怎樣的？成大事的人都有什么品質？

你還對那些不要臉的人呲之以鼻？ 什么之以鼻

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1、乖巧聽話就是好員工？
當然 ， 沒有一個領導不喜歡忠心耿耿、肝腦涂地的手下？但絕不是乖巧聽話 ， 誠惶誠恐的那種 。
領導不是神 ， 不可能什么事情都能做出最準確的判斷 ， 如果手下也只是惟命是從 ， 不但沒法給領導出謀劃策 ， 有時候明明知道某個決策風險重重 ， 也不動聲色 。 等出了問題 ， 也有領導在上面頂著 ， 這樣的員工誰會重用？誰有會提撥？
雖然領導也是有七情六欲的人 ， 不喜歡跟自己抬杠的員工 ， 但如果能為老板分憂解難 ， 為工作收獲理想結果負責 ， 一定會讓領導對你砰然心動 ， 升職加薪的機會也隨之而來 。
2、不要臉的人三觀不正？
常聽人叫罵：臉都不要 ， 你要什么？
年中 ， 一位朋友常和我說最不屑某些同事 ， 為達目的不惜堵在客戶家門 ， 守住客戶公司 ， 和客戶一起上下班 ， 軟磨硬泡 ， 纏得客戶很無奈 ， 最后簽下合作 ， 方肯離去 ， 實在有辱斯文 。
我很想說 ， 你看到背后客戶是實屬無奈還是為他精誠所至而點贊？
樹不要皮必死無疑 ， 人不要臉天下無敵 。 人不要臉要什么
【你還對那些不要臉的人呲之以鼻？ 什么之以鼻】 很多時候我們稍遇挫折 ， 則心慌意亂 ， 患得患失 ， 擔心尊嚴掃地 ， 顏面全無 ， 而覺得無地自容 ， 于是逃避 ， 辯駁 ， 爭吵等等 ， 完全忘記做事情的初衷 ， 最后得不償失 。 太平洋集團前總裁嚴介和說 ， 什么是臉面？干大事的人從來不要臉 ， 臉皮可以撕下來扔到地上 ， 踹幾腳 ， 揚長而去 ， 不屑一顧 。
實際上 ， 做事情臉面永遠不是第一位 ， 如何才能更好解決事情才是王道 。
3、是金子終會發光 ， 強表現是爭功奪利？
小西是公司的老人 ， 在單位里人緣超好 ， 責任心強 ， 工作能力強 ， 交給他的工作很少有出錯的 ， 但在公司多年 ， 卻只有好名聲沒有好升遷 。 因為他很少主動要工作 ， 主動和老板溝通 ， 他一直認為走好自己就好 ， 是金子始終會發光 。
你以為老板是火眼金睛？他的眼睛有X射線？你的工作成果她都能看在眼里 ， 甚至能透過表象看本質？知道你做每件事情背后的用心或考慮的方向？并得出傾向你職業發展方向的結論？給你加工資提拔你？
天上掉餡餅剛巧砸到你腦袋的事情機率實在太小了！《高效能人士七個習慣》里第一個習慣就是積極主動 ， 為什么？因為主動爭取機會的人運氣一定不會差 。
1、商機無處不在 ， 但首先要OPEN自己 。 介紹業務前 ， 介紹自己也是關鍵一步 。 讓別人更好的了解你 ， 也是愉快合作的基礎 。
2、主動幫助有需要的人 ， 貴人也許就在其中 。 有人說職場冷漠 ， 事不關己高高掛起 。 然而 ， 如果我們能做個有愛心的人 ， 贈人玫瑰手有余香 ， 何樂而不為？
3、主動換位思考 ， 達到更好的溝通 。 往往誤解都是只站在自己的角度考慮問題 ， 而忽略對方感受 ， 如果能做到換位 ， 理解別人化解不快其實也很簡單 。
所以“不要臉”也是一種態度 ， 我們褒義的解釋就是能夠放下屏蔽別人的心態 ， 積極行動 ， 讓更多主動權掌握在自己手上！試一試 ， 一切皆有可能！

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