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企業管理的四大基本職能是什么

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【企業管理的四大基本職能是什么】

企業管理的四大基本職能是什么

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1.管理有四大基本職能 ， 分別是計劃、組織、領導和控制 。
2.第一、計劃職能計劃職能要求管理者擬訂組織愿景和使命、分析內外環境、確定組織目標等等…具體來說，就是要求管理者能夠根據組織目標，提出組織前進的方向和方法，能夠根據現有的資源，抓住外部的機會和規避外部的風險，最終的表現為擬定一套中長期的工作方案和預案 。
3.第組織職能組織職能要求管理者根據目標搭建組織框架、分配任務資源、明確權利義務等等…具體表現為 ， 管理者要根據目標將計劃分配落實到人 ， 決定好由哪些人負責完成哪部分計劃，他們之間的關系是什么?權利義務有哪些?如果相互協調和配合等問題 。
4.第領導職能領導職能要求管理者指引目標方向、激勵員工士氣、打造企業文化等等…具體表現為，管理者要協調前面組織之間的矛盾和關系 ， 協調計劃于實際之間的矛盾，協調上級和下屬之間的關系，還要指導組織成員開展工作，不斷激勵和鼓勵員工等等 。
5.第控制職能控制職能要求管理者糾偏組織行為、控制內外風險、收集信息反饋等等…具體表現為，管理者在擬定計劃的同時，要建立一套控制機制，定期考察計劃的落實情況，及時糾正錯誤行為 。
6.同時也要根據不斷的收集信息，確保計劃仍然有效，比如現在的環境是否和制定計劃時一樣，如果環境變了，計劃本身是不是也需要改變等問題 。

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