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非全日制用工的勞動者，比如“鐘點工”能不能享受工傷待遇呢？
用人單位應當按照我國有關相關法規，為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費 。
從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇 。
【鄭州鐘點工能享受工傷待遇嗎?】依法應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按相關法規支付工傷保險待遇 。
延伸閱讀
《工傷保險》第六十二條相關法規：依照本相關法規應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本相關法規的工傷保險待遇項目和標準支付費用 。
《勞動合同法》第六十八條相關法規：非全日制用工 ， 是指以小時計酬為主 ， 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式 。
同時，《關于非全日制用工若干問題》（勞社部發〔2003〕12號）第十二條相關法規：用人單位應當按照我國有關相關法規為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費 。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇 。
此外，《關于實施〈工傷保險〉若干問題》（勞社部函〔2004〕256號）第一條確切相關法規：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費 。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任 。
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