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六條職場做人處事智慧 38則職場智慧

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六條職場做人處事智慧 38則職場智慧

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《論語》職場智慧之一：中庸之為德也，其至矣乎
　中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的 。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行 。
　宋儒說：“不偏不倚謂之中，平常謂之庸 。中庸就是不偏不倚的平常的道理 ?！?br /> 　中庸又被理解為“中道” ， “中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態；
　中庸還可以稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充 ?？傊杏故且环N折衷調和的思想 。
　中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協調必不可少的關系 。
　在職場中很多時候往往需要這種為人處世的態度 ， 因為職場也是一個大家庭，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發展 。
　因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉 。?
《論語》職場智慧之二：眾惡之，必察焉；眾好之 ， 必察焉
這句話含有兩方面的意思：一是說決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷 。要經過自己的獨立思考和理性判斷作出結論；
二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別 ， 所以應用自己的標準去評判他 。
領導往往欣賞的是有個性、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發 。?
《論語》職場智慧之三：躬自厚而薄責于人，則遠怨矣
　為人處事應多替他人考慮，多從他人的角度看待問題 。所以，一旦發生了矛盾 ， 應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是 。
　責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則 。
　職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下 ， 很多時候還是需要真誠相處的 。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病 ， 那樣只會傷害同事之間的感情，無利于職場和睦 。
　首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己 。多一些寬容，少一些責難，對人對己都是有益的 。?
《論語》職場智慧之四：工欲善其事 ， 必先利其器
　“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知 。
　在職場中 ， 要想謀取一個更好的職位，必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色 。
“機遇只青睞有準備的人 ?！?br /> 《論語》職場智慧之五：小不忍則亂大謀
　“小不忍則亂大謀” 。有志向、有理想的人，不應斤斤計較個人得失 ， 更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負 。
　在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等 。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠一些 ?？催@些事情對自己的長遠發展是否有利 ， 而不是匹夫之勇 。
《論語》職場智慧之六：人無遠慮，必有近憂
　身處信息時代，工作的節奏很快 。知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷學習新的東西 ， 及時“充電” 。
即使身處一個比較安逸的環境 ， 也應該“居安思?！?nbsp;， 考慮以后形勢的變動對自身發展的影響 。如果不思進取、得過且過的話 ， 總有一天會被淘汰 。
【六條職場做人處事智慧 38則職場智慧】- END -

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