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天津工傷停工留薪期：
1、什么是停工留薪期：
工傷職工停工留薪期是指職工遭受傷害或者患職業病后需要暫停工作、接受治療 ， 繼續享受原工資福利待遇的期限 。
2、期限和待遇：
職工因工作遭受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內 ， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長 ， 但延長不得超過12個月 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。
3、辦理流程：
工傷職工或其近親屬應及時將工傷保險協議醫療機構或首診機構出具的診斷證明報送用人單位 。用人單位應當在收到材料后10個工作日內，根據醫療機構出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定告知書》送達工傷職工 ， 同時抄送社會保險經辦機構 。
用人單位拒不確定停工留薪期的：
工傷職工或其近親屬可以向管轄區勞動能力鑒定委員會提出確認申請 。勞動能力鑒定委員會依據其提供的人社部門工傷認定決定、醫療機構診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》，在10個工作日內確認停工留薪期 ， 并出具確認告知書，同時告知社會保險經辦機構和工傷職工所在單位 。
停工留薪期滿不能勞動：
【2022天津工傷停工留薪期怎么確定？】工傷職工停工留薪期滿 ， 存在殘疾、影響勞動能力的 ， 應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，停發停工留薪期待遇 。傷殘等級鑒定期間因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資 。
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