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2023年吉林人社廳養老金上調方案公布！今年養老金調整的總體水平是3.8%，相較于去年的4%有所下降 。可能很多人都已經做好了調整標準下降的準備，但令人驚訝的是今年的養老金調整方案和去年幾乎完全一致 ， 甚至還有的標準提升 。下面隨我們小編一起來看看2023年吉林退休人員養老金上調方案公布了嗎？具體會怎么調整？
2023年吉林養老金調整幅度是多少？依據是什么？
今年退休人員基本養老金上調幅度是3.8% ， 基本與去年持平 。雖然我國養老金已經實現了19連漲，但是從近幾年養老金上漲幅度來看，2012年至2015年養老金上漲10%，2016年養老金上漲6.5% ， 2017年養老金上漲5.5%，2018年-2020年養老金上漲5%，2021年養老金上漲4.5% ， 2022年養老金上漲4% 。
2023年吉林退休人員養老金上調方案細則：
按照吉林省關于2023年調整退休人員基本養老金的消息，經有關部門批準，現就2023年調整退休人員基本養老金有關事項方案如下 。
一、調整時間和范圍
從2023年1月1日起 ， 為2022年12月31日前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和事業單位退休人員（含退職人員 ， 下同）調整基本養老金 。
二、調整方案和標準
調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案 。
（一）定額調整
退休人員每人每月增加30元 。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤 。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限31年至35年部分 ， 每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元 。
上述繳費年限（含視同繳費年限 ， 不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算 。按照“五七家屬工”方案參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整 。
2.與基本養老金水平掛鉤 。退休人員月增加額為2022年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1.25% 。
（三）傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金 。
1.高齡退休人員 。截至2022年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加25元；年滿75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元 。
2.艱苦邊遠地區縣（市、區）企業、事業單位退休人員，每人每月增加5元 。
3.企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地（所在市、縣 ， 省直管統籌單位為?。┢笠低誦萑嗽痹氯司狙轄鶿降模?補足到該水平 。
（四）其他事宜
1.事業單位養老保險制改（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定與養老金水平掛鉤調整標準，待按調整后的方案重新核定基本養老金后，已領取的待遇多退少補 。
2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，符合事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續后，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準 。
3.退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金（包括過渡性養老金）所占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支 。
三、資金渠道
（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支 。
（二）參加事業單位基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從事業單位基本養老保險基金列支 。
（三）未參加基本養老保險的企業和事業單位退休人員可參照本方案執行，調整所需資金由原渠道解決 。其中，對于應參加事業單位基本養老保險的退休人員，待正式參保后再行調整待遇發放渠道，退休人員基本養老金將依據相關法規由各級有關部門、社會保險經辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算 。
四、組織實施
（一）調整企業退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險局按照調整方案核定新增待遇 ， 安排資金，組織發放 。未參加企業職工基本養老保險的，調整基本養老金按原渠道組織實施 。
（二）調整事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，由各參保單位主管部門、當地人社保部門、社會保險局共同組織實施 。尚未參加基本養老保險的事業單位退休人員調整基本養老金，應按有關程序履行審批手續 。
2023年吉林退休金的發放時間：每月幾號？
首先，退休金的發放時間通常是每月的10號 。這意味著在每個月的10號之后，退休人員將可以領取當月應發放的養老金 。這個時間點的設定有助于確保退休人員能夠及時獲得他們應得的待遇，更好地滿足他們的生活需求 。
其次，根據有關部門法規 ， 退休人員的養老金從審批退休的次月起開始領取 。也就是說，一旦退休申請獲得批準，退休人員將從下個月開始領取養老金 。這樣的安排可以確保退休人員能夠及時獲得他們的待遇，過渡到退休后的生活 。
然而，有時候企業可能因各種原因導致退休人員的退休手續辦理延遲 。在這種情況下，退休時間將以達到法定退休年齡為準 。而基本養老金的計發方法則按照達到法定年齡退休時的法規執行 。這樣的安排保證了退休人員能夠按照法規享受到應有的基本養老金 。
如果因為企業的原因導致退休人員未能按時領取養老金，企業將承擔相應的責任 。這意味著企業需要負擔起支付未及時發放的養老金的責任 ， 確保退休人員的待遇不受影響 。
根據現行的養老金發放標準，一個職工在60歲退休時 ， 每月從個人賬戶領取的金額是個人賬戶中的存款除以計發月數 。根據計算 ， 計發月數為139個月，也就是說在71歲時可以領完 。這樣的安排確保了退休人員能夠按照法規的時間逐步領取個人賬戶的養老金 。
2023年吉林養老金怎么計算退休領取金額？
養老金是分為職工養老金和城鎮居民養老金，接下來分別來了解下 。
職工養老保險：
城鎮職工養老保險退休基本條件是參保人在法定退休年齡達到之前累計繳費滿15年，則退休后可以按照法規領取養老金 。通過一個例子來了解一下：
繳費基數為4000，繳費指數為0.6，則若在崗平均工資為5977，趙先生60周歲退休時已經累計繳費滿15年，那么趙先生退休后養老金一個月領多少錢呢？計算方式如下：
基礎養老金=（5977+5977×繳費指數0.6）÷2×繳費年限15×1%=717.2；
個人賬戶養老金=（4000×繳費比例8%×12月×15年）÷計發月數139=414.4；
每月可領取的養老金=717.2+414.4=1131.6 。
可以看出職工養老保險養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組合的 ， 受到繳費基數，繳費指數和計發月數的影響 。
城鄉居民養老保險：
城鄉居民養老保險是沒有參加職工養老的人可以參加，退休的基本條件是要求參保人在60周歲前累計繳費滿15年，則60周歲后即可按照法規領取養老金 。通過一個例子來了解下：
60周歲時累計繳費滿15年，若選擇的繳費檔次為500，那么對應的補貼是70元，在不考慮集體補助、補貼、其他收入和利息的情況下，計發月數是139，那么城鄉居民養老保險個人賬戶儲存額=（500+70）*15=8550 。
因此，每月可以領取的養老金=238+8550/139=299.5 。
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