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附3種類型方法 山西企業職工養老金怎么算？

退休生活百科


一、“新人”新辦法
山西省人民政府《關于貫徹<國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定>的實施意見》（晉政發〔1998〕21號）文件實施后（即1998年7月1日以后）參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員稱為“新人”，退休后按月發給基本養老金 。
“新人”基本養老金組成：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
（1）基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%（繳費年限不滿1年的，計算到月）
參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資（參保人員退休時全省退休人員月計發基本養老金基數），每年省人社廳會同省財政廳聯合發布 。
本人指數化月平均繳費工資具體的計算方法：先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數，與本人視同繳費年限繳費指數和相加后（視同繳費年限每年的繳費指數均按 1.0確定）除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數，再乘以參保人員退休時本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資（全省退休人員月計發基本養老金基數） 。
本人指數化月平均繳費工資計算公式：

附3種類型方法 山西企業職工養老金怎么算？

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式中：S基為計算基礎養老金時的本人指數化月平均繳費工資；
X0、X1、X2…Xn-1：為職工退休當年 ， 前一年、前二年…前n-1年的本人繳費工資，本人繳費工資可通過三晉通app或民生山西app查詢；
C1、C2、C3…Cn：為職工退休前一年，前二年，前三年 ， …前n年當年全省在崗職工平均工資；
∑：為參保人員視同繳費年限繳費指數之和，視同繳費年限的繳費指數每年均按1.0確定；
Z：為參保人員累計繳納基本養老保險費的年限（含視同繳費年限） 。
【附3種類型方法 山西企業職工養老金怎么算？】 視同繳費年限概念：現行基本養老保險制度建立以前，我國企業職工實行的是企業養老制度，個人不繳費，退休后由企業發放職工退休金 。1991年國務院《關于企業職工養老保險制度改革的決定》規定，基本養老保險基金由企業和職工共同繳費 。1995年，國務院發布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，確立了基本養老保險待遇與繳費年限和繳費工資掛鉤的制度 ， 同時明確“實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限” 。
附3種類型方法 山西企業職工養老金怎么算？

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計算結果稱為基礎養老金平均繳費指數
在計算基礎養老金時，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限 。
（2）個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標準為個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數由國家統一頒布執行 。
個人賬戶養老金計發月數表
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二、“中人”過渡辦法
晉政發〔1998〕21號文件實施前（即1998年7月1日以前）參加工作，晉政發〔2006〕32號文件實施后（即2006年1月1日以后）退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員稱為“中人”，在按上述辦法發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，加發過渡性養老金，過渡性養老金中的過渡系數為1.3% 。
“中人”基本養老金組成：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×按11%及其以上比例（2006年1月1日以后事業單位轉制為企業以及機關、事業單位調入企業的職工按8%）建立基本養老保險個人賬戶前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.3%
計算過渡性養老金時 ， 本人指數化月平均繳費工資具體的計算方法：先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數，將歷年指數相加除以本人實際繳費年限 ， 得出平均指數，再乘以參保人員退休時本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資（全省退休人員月計發基本養老金基數） 。
計算過渡性養老金時，本人指數化月平均繳費工資計算公式：
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式中：S過為計算過渡性養老金時，本人指數化月平均繳費工資；
X0、X1、X2…Xn-1：為職工退休當年，前一年、前二年…前n-1年的本人繳費工資；
C1、C2、C3…Cn：為職工退休前一年，前二年，前三年，…前n年當年全省在崗職工平均工資；
N：為參保人員本人實際繳納基本養老保險費的年限 。
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計算結果稱為過渡性養老金平均繳費指數
在計算過渡性養老金時，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡可以作為計算過渡性視同繳費年限 ， 但折算的年限最長不得超過5年 。
注意：在計算基礎性養老金和過渡性養老金時，本人指數化月平均繳費工資計算辦法有明顯區別，不可相互代替 。
三、“老人”老辦法
《關于貫徹國務院〈關于完善企業職工基本養老保險制度的決定〉的實施意見》（晉政發〔2006〕32號）實施前已經離退休的人員稱為“老人”，仍按國家和省原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法 。
示例：甲先生，男，1960年2月出生 ， 1978年2月在我省地方企業參加工作，1992年1月開始繳納養老保險直至2020年2月退休，繳費期間均按照全省社會平均工資100%水平繳納 。
根據甲先生的經歷可知 ， 甲先生屬于“中人”，其基本養老金構成為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 。
要想知道養老金能領多少，有幾個關鍵的參數需了解一下：
①假定2020年退休人員月計發基本養老金基數為6000元；
②參加工作至退休時累計繳費年限為42年1月，其中視同繳費年限13年11月，實際繳費年限28年2月；
③通過三晉通app或民生山西app查詢甲先生歷年繳費工資，計算得出甲先生基礎養老金平均繳費指數為“1.0”；
④通過三晉通app或民生山西app查詢甲先生歷年繳費工資，計算得出甲先生過渡性養老金平均繳費指數為“1.0”；
⑤經查詢 ， 按11%及其以上比例建立基本養老保險個人賬戶前甲先生繳費年限（含視同繳費年限）為19年5月；
⑥經查詢，甲先生個人賬戶累計儲存額為70000元 。將以上關鍵數據代入養老金計發公式：
基礎養老金=（6000+6000×1.0）÷2×42.0833×1%=2525元
個人賬戶養老金=70000÷139=503.60元
過渡性養老金=6000×1.0×19.4167×1.3%=1514.5元
基本養老金=2525+503.60+1514.5=4543.1元
通過計算可知，甲先生退休時每月可領到基本養老金為4543.1元 。
退休后，在國家調整基本養老金待遇時 ， 再加上調整待遇部分，即為甲先生每月應領取的基本養老金 。

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