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沒有簽訂勞動合同 沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系

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沒有簽訂勞動合同 沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系

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大家好,小龍來為大家解答以上的問題 。沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系，沒有簽訂勞動合同這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同 。
2、2、你已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位 ， 不能單位開除你 。
3、3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付一個月工資的雙倍對你進行賠償，即18個月工資 。
4、綜上，你的單位需要支付你29個月的工資，作為補償 。
5、你可以申請勞動仲裁，這樣比較有公信力 。
6、雖然可能要麻煩些 ， 但是能一步到位 。
【沒有簽訂勞動合同 沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系】7、如果僅僅是舉報，我估計達不到效果 。
8、相關法律依據，如有需要，可以追問，我幫你整理 。
9、勞動合同法：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
10、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
11、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。
12、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。
13、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
14、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
15、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。

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