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產假多少天2023新標準，重慶2023年產假是158天還是98天

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產假多少天2023新標準，重慶2023年產假是158天還是98天

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產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月 ， 晚婚晚育者可前后長至四個月 。在產假期間，女性職工可以安心在家照顧寶寶，同時可以獲取一定補貼 。那么2023年重慶市產假調整了嗎?具體能修多少天?
2023年重慶市法定產假新規：
重慶市符合有關法律法規法規生育的女職工，在法規產假(98天)的基礎上增加產假八十天 。產假期間享受在崗職工同等待遇 。詳見正文 。
一、正常生育：
據我們小編了解，符合有關法律法規法規生育的女職工，在法規產假(98天)的基礎上增加產假八十天 。產假期間享受在崗職工同等待遇 。
即：我市符合有關法律法規法規生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天
注：可能與部門執行有出入 ， 具體以執行為準
二、難產產假：
難產增加15天 。
三、流產產假：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。
四、多胞胎生育：
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 。
重慶市產假工資和生育津貼可以都拿嗎?
產假工資和生育津貼可以都拿 ， 但是必須滿足其享受的條件，產假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進行工資的發放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進行申請代辦，由生育保險向該職工產假期間發放的生活費用補助，兩者的發放單位是不一樣的 ， 所以并不是一回事 。
用人單位需要按照我國的相應法律法規為其職工進行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后，該職工如果準備生育小孩了，就可以享受到相關的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫療費用的報銷和生育津貼的發放這兩個部分，在生育保險繳納的次月，該職工其實就可以使用生育保險報銷生產費用了 ， 而生育津貼則是需要達到時間要求和生產要求，才能夠進行申領的 。
在實際生活中，生育津貼是先發放給用人單位的，再由用人單位一次性發放給該休產假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標準進行計算，然后發放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領材料到所在地的社保部門辦理手續，之后由生育保險基金所發放的資金就會補貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后，多出來的部分會發給該職工 。
【產假多少天2023新標準，重慶2023年產假是158天還是98天】以上就是我們小編整理的“重慶市產假新規2023”相關資訊，具體還需查詢當地人社部門進行確定，更多社保專業資訊歡迎關注我們 。

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