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管理幅度 管理幅度的影響因素

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管理幅度 管理幅度的影響因素

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大家好,小龍來為大家解答以上的問題 。管理幅度的影響因素 ， 管理幅度這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、所謂管理幅度，又稱管理寬度，是指在一個組織結構中，管理人員所能直接管理或控制的部屬數目 。
2、這個數目是有限的 ， 當超這個限度時，管理的效率就會隨之下降 。
3、因此，主管人員要想有效地領導屬 ， 就必須認真考慮究竟能直接管轄多少下屬的問題，即管理幅度問題 。
4、在具體確立組織的管理幅度和層次時 ， 我們需要把握以下幾個關系: 1.在被管理人員確定的情況下，管理幅度與管理層次成反比，即管理幅度越大 ， 則管理層次越少;反過來，管理幅度越?。蜆芾聿憒臥蕉?。
5、 2.管理幅度與管理的政務和事務的難易程度和規范程度有關 。
6、管理的事務越難、越不規范 ， 則要求管理幅度要小些;如管理的事務較容易，且規范、穩定，變化小，不需要創造性，則管理幅度可大些 。
7、 3.管理幅度與管理者的水平和管理手段的先進程度有關 。
8、管理者水平高，管理手段先進，則管理幅度可大些 。
9、否則，就可小些 。
10、 4.管理幅度與被管理對象有關 。
11、被管理人員素質高、責任心強，能獨立勝任工作且忠于組織，、則管理幅度可大些 。
12、否則，可小些 。
13、 5.不同管理層次和工作性質 。
14、管理幅度也應有差別 。
15、 6.管理幅度與組織法規健全與否有關 。
16、對于一個法規、程序健全的組織，幅度就可大些 。
【管理幅度 管理幅度的影響因素】本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。

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