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匯豐回應不續簽超30歲未育女員工：合同到期公司不續簽有補償嗎？

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匯豐回應不續簽超30歲未育女員工：合同到期公司不續簽有補償嗎？

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7月26日 ， 匯豐中國相關發言人表示，“近日，在社交媒體上出現了假借匯豐員工名義發布的虛假招聘及人事管理信息，誤導公眾和求職者，造成了不良的社會影響 。對此我們特此澄清 ， 匯豐中國不會以員工名義通過個人社交媒體賬號發布未經審核的招聘啟事” 。
據悉，此前有與匯豐中國有關的微信朋友圈截圖在網絡流傳，地址定位為上海匯豐銀行大樓（國金中心商?。?，圖片信息顯示，“本年合同到期的員工，1993年1月1日以前出生的女員工（未婚未育 ， 已婚未育）的 ， 公司不再續簽...如本部門負責人認為其確實能協助自己工作的，可以續簽，每個部門一個指標” 。
被匯豐銀行“打假”的賬號發布的另一條朋友圈顯示，匯豐銀行招聘BD崗位，要求“已婚的，有嚴重外形缺陷的 ， 沒上進心混日子的，性格內向，偏執，自我的勿擾” ， 并詳細地列舉了崗位要求及福利待遇 。
匯豐中國在回應中強調，“匯豐中國致力于建立一個多元包容的工作場所，并確保人事制度和招聘流程的公平性、透明性及包容性 。若需獲取相關招聘信息，請以本行的官網和‘匯豐中國人才招聘’官微為準，切勿輕信網絡上的不實信息，謹防上當受騙” 。
【匯豐回應不續簽超30歲未育女員工：合同到期公司不續簽有補償嗎？】對于勞動合同到期公司不續簽是否有補償的問題，假如用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 。
【法律依據】《勞動合同法》的第46條
“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的 ， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 ?！?br /> *本法第44條第1項：“勞動合同期滿的 ， 勞動合同終止 ?！?br /> 若合同期滿后 ， 本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽 ， 屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 。
【法律依據】《勞動合同法》第87條規定
“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的 ， 應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金 ?！?br /> 賠償金怎么規定？
按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽 ， 應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償 。
即每滿一年工作支付勞動者一個月工資 。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資 。
月工資為：本人最近一年工資的月平均數 。
用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益 。
員工不續簽的話需要補償嗎？
根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償 。
(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償 。

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