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招聘求職為何越來越難？

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據教育部發布的數據 ， 2022屆全國普通高校畢業生預計達909萬，同比增加35萬 。市場人才競爭更大，但匹配崗位的人才卻越來越少，導致現在求職者的業難，企業招聘也困難 。那么 ， 招聘求職為何越來越難？

招聘求職為何越來越難？

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招聘求職難的原因有以下三點：
1、職業素質低
要說招工難，是人口不足？不，農村勞動力還是富余的，是不愿意就業？不，大把農民工涌向城市找工作 。其中原因，肯定是結構性的問題 。人足夠了，但是職業素質比較低，不能滿足企業的需求，求職者專業素質不高，不能滿足企業最低要求 。這樣會造成企業招聘后培訓費用成本增加，所以必須招聘有專業技能的人才 。就是這種情況造成招聘求職難難 。
2、求職者不愿去基層
現在的大學生，一面正為就業難著急，一面卻不愿意到基層去鍛煉 。使得企業即使想要培養這些可塑之才 ， 也無從下手 。因為他們根本不愿意先到基層工作，怎么能掌握企業所需的技能呢？造成這么尷尬的場面，都是因為中華民族五千多年來根深蒂固的思想，總覺得讀書人是不應該回家“種田” ， 若要到基層工作，就應該得到更加優越的工作條件 。
3、企業原因
除了求職者的自身原因，也有企業的原因 。雖然國家規定，企業必須得為職工購買五險一金社保等 。但是仍然有大部分的企業不按照要求去做，仍然沒有給每一位在職職工購買社保等福利 。同時 ， 很多求職者把五險一金認為是企業軟實力的一種體現 ， 如果連這個基本的福利都沒有 ， 那么求職者根本不會考慮應聘 。
【招聘求職為何越來越難？】招聘求職的困難，是企業與求職者雙方的問題 。只有不斷提高自身素養，求職者才會有更大幾率找到心儀的工作 ；只有不斷加強企業綜合實力，企業才會找到更匹配的人才 。

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