1. 首頁 > 生活百科 > >

MBTI職業性格測試內容是什么？MBTI測試靠譜嗎？

性格生活百科

【MBTI職業性格測試內容是什么？MBTI測試靠譜嗎？】

MBTI職業性格測試內容是什么？MBTI測試靠譜嗎？

文章插圖
MBTI測試再度火了 。
#谷愛凌的MBTI是INTJ#、#楊冪的MBTI測試是ENFP#等話題登上微博熱搜，MBTI這個起源于上世紀40年代的美國職業性格測試 ， 又一次活躍在年輕的網絡用戶群體中 。
「INTP女」、「INFP男」、「ENTP女」……社交媒體上，年輕人自報家門時，用四個字母組成的符號來標識自己，這成了年輕人自我標簽化的工具，比如谷愛凌的INTJ，就代表著「富有想象力和戰略性的思想家」 。
那么 ， MBTI職業性格測試內容是什么？MBTI測試靠譜嗎？
MBTI將人分成16種人格類型，從四個維度做出區分 ， 比如外向型還是內向型，實感型還是直覺型，情感型還是思考型，判斷型還是感知型，四個維度下不同選擇偏好組合起來，就成為由四個字母組成的一個人的性格偏好特征 。
事實上，MBTI就是一套人格測評工具，背后的理論根據來自心理學家榮格，榮格認為，人有思想、情感、感覺、直覺四個心理學功能，而發明MBTI的美國作家邁爾斯和她的母親布里格斯，就是根據榮格的理論來制作測試工具，這套工具從1940年代至今不斷被發揚光大 。
MBTI測試是當今世界應用最廣泛的用于識別性格類型的測評工具之一，因其直觀易懂而廣受企業青睞，成為很多職場測評工具的基??，并哉C?0%的世界五百強企業中得到應用 。
在過去的幾十年間，因為心理學應用的迅猛進展，人們對測評工具的信度和效度要求越來越高 。也因此，MBTI曾在HR圈里引發過不小的爭議 。
除了MBTI測試之外 ， 對工作能力預測效度更高的還包括能力測驗（對管理者而言是商業推理能力更加精準），管理技能、評價中心等 。即便在職業規劃領域，除了個性測驗，工作動機、職業興趣、價值觀等也與人格特質一同發揮作用 。
在目前的測評領域，測驗的針對性變得越來越細分 ， 例如針對銷售人員的潛質測驗，管理能力的情景模擬測驗等等，選擇正確的測驗用在不同的人群和方向上，尤為重要 。
除了選擇正確的測驗，在正確的流程下使用測驗也極為重要 。例如在大批量招聘的流程中，測評常用于“劣汰”環節 ， 內容上通常選擇匹配能力、勝任力、心理健康等測評 。這類測評要求結果必須有很強的“區分度”，能夠快速區分出哪些人員更加適合企業 。
而在高管測評中，測評往往更加側重于風險控制，因此360評估、綜合類測評工具往往得到更大范圍的使用 。從流程上看，組織內部坦誠的“測評啟動會”往往能夠更加保證結果的真實性 。

    推薦閱讀