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2022年7月15日，美團旗下社區團購業務“美團優選”發布通知，取消“大小周”（即隔周單休），本周起立即執行 。本周六（7 月 17 日）原定為需要上班的“小周”，目前已經被立即調整為雙休 。
美團優選從今年3月開始實行大小周，每一周周末雙休（大周），下一周只休周日一天（小周） ， 周六加班員工可獲雙倍薪資 。
美團優選內部人士透露：“沒有公開通知取消 ， 內部要求低調處理這件事，現在各個項目都在逐個被通知，重新修訂開會時間和任務排期 ?！?br /> 美團已經是近日接連取消“大小周”模式的第三家公司 。
6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資 。這距離快手實行大小周的時間，也僅過去了半年 。
7月9日晚間 ， 字節跳動發出全員郵件，取消了已經實行 9 年的“大小周”模式，郵件中稱：“我們將于2022年8月1日起取消隔周周日工作的安排 ， 請大家做好相應調整 。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請 ?！?br /> 就在美團優選員工奔走相告取消大小周的同時，7 月 13 日 ， 人民政協報發文，稱：“平臺經濟要在發展中體現和貫徹以人民為中心、以人為本和共同富裕思想，堅決防止和避免囤積式壟斷、割韭菜式競爭和無休無限地榨取剩余勞動力及其高額剩余價值 。”
公司取消大小周，原因主要有以下幾個：
1、增量市場轉入存量市場，業務變少了
一方面是互聯網的用戶紅利已經到了盡頭，增量市場進入了存量市?。?在移動互聯網時代創業起家的這些公司，搶奪用戶紅利已經到了盡頭，不管使用什么手段 ， 是砸錢 ， 還是送紅包都無法吸引用戶進一步提升了，用戶已經趨于穩定了 。
自然這些互聯網公司之間，就沒有必要沒日沒夜的去攻城略地的搶奪用戶了，所以，自然就不需要員工熬夜加班了 。
2、精細化運營的時代，可能更需要節省成本
進入增量市??，租S災囊桓霰浠褪牽赫廡┗チ笠敵枰富擻?，而草x偈且奧擻?，見W崍?。在精細化運營的時代 ， 砸錢獲取增長的時代已經過去了 ， 企業需要回歸正常的運營模式，開始回歸盈利了 。
以前是拿到投資，先不管虧損這件事，砸錢先搶用戶，別看這么多企業估值幾千億，一看年報大多都是虧損 。進入存量市場之后 ， 投資人不會再持續大量的資金投入，所以，需要企業回歸精細化運營的階段了，開始“精打細算”起來 。
取消 996，也就取消了加班費 ， 節省了周末的電費，物業費等成本，可以省下不少錢 。這樣一算，在存量市場時代，在精細化運營的時代，可能取消 996，不給加班費 ， 更能節省成本 。
3、人才競爭的加劇
【美團優選取消大小周制度：為什么有公司取消大小周？】另外，到了存量市?。?精細化運營的時代，人才可能更加重要了 。
取消 996，取消加班 ， 完全可以當成一種吸引人才的福利 。尤其是BOSS 招聘 ， 取消 996，但是還給加班費，這可以說是非常給企業形象“加分”的行為 。
除了BOSS 招聘外 ， 其他企業的各種人才吸引“招式”也是層出不窮：最近小米一直給技術人才贈送股票;京東宣布用兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;騰訊發布公告，向 3300 名員工授予兩百多萬股的獎勵，合計金額達到人民幣 11 億元 。這就是明顯的人才競爭加劇導致的 。
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