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格力取消大小周制度：取消大小周是單休還是雙休？

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格力取消大小周制度：取消大小周是單休還是雙休？

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2022年11月22日 ， 格力電器發布通知，在公司成立三十周年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，采納該建議，將單雙休工作制調整為雙休工作制，即日起執行 。
調整后 ， 格力電器的工作時間為“周一至周五上午8：30-11：45 ， 下午13：30-17：30” 。并且，格力還將“取消所有加班”，對于確實有加班需要的 ， 由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部門備案 ， 后續由本部門安排調休 。
據了解，格力此次調整，源于此前不少員工在公司成立30周年紀念日時，在簽名墻上寫下了“能雙休”的心愿 。彼時，格力電器董事長董明珠回應稱：“希望一年里格力電器最好都是日班 ， 沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我 ?！?br /> 【格力取消大小周制度：取消大小周是單休還是雙休？】事實上，在互聯網公司，大小周制度非常普遍，據稱最早實行該制度的公司是華為，而招聘平臺BOSS直聘顯示，阿里巴巴、拼多多、字節跳動等公司都是大小周制度 。
近年來，互聯網大廠普遍996的工作模式，讓朝九晚五的生活變成了奢侈，因此，該制度也受到了越來越多的質疑 。在格力之前，一些知名的互聯網公司已經取消了“大小周” 。
騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群發布“快樂工作健康生活”的加班管理機制，6月14日起開始執行 。該管理機制中提及：1.周三健康日全部門下午六點下班；2.其余工作日必須晚上九點前下班，特殊加班人數封頂10%，違規團隊下周集體六點下班；3. 全面雙休，特殊加班人數封頂10%，違規團隊未來一個月不得加班；4. 禁止周末連續兩天加班 。
6月24日 ， 快手公司宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資 。也就是說 ， 周末加班快手將向員工支付2倍工資 ， 國家法定節假日加班支付3倍工資 。
7月9日 ， 字節跳動相關人士透露，字節跳動在內部宣布 ， 將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人 ， 可通過系統提交加班申請 。對此，字節跳動官方回應稱 ， 該信息屬實 。
拋開監管層面來看，畸形的加班文化或許本就不具備長久的生命力 。
一方面 ， 隨著互聯網行業整體進入下半場，巨頭增速放緩，增長空間變得愈發有限，傳統通過堆積工作時間換取企業流量高速增長的發展路數已然遇到瓶頸 。如果說互聯網上半場靠的是流量，那么下半場靠的就是創新 。提出互聯網下半場這一概念的王興也曾提到過，“通過創新為用戶創造價值 ， 這正是中國互聯網下半場需要構建的新的核心能力” 。
另一方面，把提高員工效率寄托在延長工作時間上，本就是管理上的“懶政”行為 ?！爱斠粋€管理者的智慧無法衡量一支團隊的產出的時候 ， 他就會把‘工時’當做最后的救命稻草，死死抱住——這是他唯一聽得懂的東西了 。”前阿里 P8 專家 winter 曾公開評論道 。
那么，一味地堆砌勞動時間是否能換來更高的工作效率？中國青年報社社會調查中心聯合問卷網 ， 曾對 1980 名上班族進行過調查 。結果顯示，44.1% 的受訪者認為過度加班會降低工作效率 ， 讓員工患上“拖延癥” 。
很明顯 ， 提高工作效率的良藥并不能依賴加班二字 。對企業來說，如何通過流程、工具等方式提升員工效率是需要持續探討的課題 。而對于員工來說，如何更好地追求工作與生活之間的平衡，也的確值得自己深思 。

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