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字節跳動在取消“大小周”后 ， 或成為互聯網圈第一家邁向“1075”的公司——早上10點上班，晚上7點下班，一周工作五天 。
根據11月1日字節跳動企業內網更新的《中國大陸加班管理規定》，工作日7點后加班需提交申請 ， 需要有理由經過領導同意 。在加班時長上，規定每天最多加班3小時，每月最多36小時 。飛書里也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，其中對工作時間有明確認定：工作時間上午10點到下午7點 。
在打工人最關心的加班工資方面，有字節跳動員工透露，工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍 。
此外，字節跳動加班系統中也更新了“工作日加班”的功能，可自行選擇申請調休或加班費 。原則上不鼓勵加班，雙月會審核每個部門的加班情況 。
那么，加班工資如何計算？
按照法律規定 ， 每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天 。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤 ， 工作未滿一個月等情況下的工資計算）
【字節跳動將開啟1075工作制：加班工資如何計算？】每月平均法定工作天數21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得 。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數 。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
勞動法律根據：
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008>3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天 。據此 ， 職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000>8號）同時廢止 。
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