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深圳生育津貼怎么算？如何計算深圳生育津貼？隨我們小編來看看 。
我們常常聽到的“五險一金”里面有一項生育保險，生育保險主要是針對單位女職工因生育暫時不能工作而發放的生育津貼 ， 但是生育津貼跟當地的社平工資及生育保險繳納基數都是有直接關系的，各地的社平工資不一樣 ， 各單位選擇的繳納基數不同，生育津貼的標準均各有不同 。
生育津貼：用于確保女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續 。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數除以（天）乘假期天數 。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足 。
一、深圳生育津貼怎么計算？
《廣東省職工生育保險法定》2015年起實施 ， 2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險 。生育保險制較之以前的生育醫療保險制新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的符合的法律權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業 。簡單地說，按照以前的生育醫療保險制，生育醫療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制實施后，生育醫療費用由社保出 ， 生育津貼也由社保出 。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資（本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和）除以30再乘以法定的假期天數計發 。具體怎么計算生育津貼呢？比如一家企業有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元（本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至0.5%，自2015年10月1日起執行），那么社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月（30天）1萬元 。
二、產假工資是否等同于生育津貼？
比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標準領取產假工資？據了解，嚴格意義上來說，產假工資與生育津貼之間并不能畫等號 。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足 。
仍以上述企業為例 ， 有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元 ， 社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月（30天）1萬元 。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元 。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發產假工資 ， 全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊 。
“職工原工資標準”是如何計算的？
據了解 ， 職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資 。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算 。還有職工反映懷孕期間先后在甲、乙單位工作 ， 總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算？
據了解 ， 生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位發放的工資為基數計算 。
【深圳生育津貼怎么計算？產假工資是否等同于生育津貼？】注：生育津貼要在生小孩后，三個月內辦理 。
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