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鄭州生育津貼低于繳費基數什么情況？

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鄭州生育津貼低于繳費基數什么情況？

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鄭州生育津貼低于繳費基數什么情況？隨我們小編一起來看看 。
如果公司的社保繳交基數是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可 。如果公司社保繳費基數不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發放工資，不領取生育津貼，
報銷的生育津貼由公司入賬即可 。這是因為社保是員工應該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保 ， 這已經剝奪了員工的權益，那不能在享受生育權利時還打折 。
實際操作中很多公司也是很靈活操作的 ， 有的公司法定生育期間沒有工資，按生育津貼發放工資，有的公司是按工資發放，生育津貼充公 ， 一般選擇就高不就低，建議充分了解公司法規再確定，原則上產假期間是要與平時保持工資一致的 。
生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數 。具體請向參保地生育保險經辦機構詳細核實 。
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受 。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、如果單位有交社保 ， 產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼 ， 以生育津貼作為女職工產假期間的工資 。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入 ， 那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資 。
【鄭州生育津貼低于繳費基數什么情況？】溫馨提醒：當地的人力與資源社保局進行相關業務的詳細辦理咨詢 。

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