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在試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形，否則辭退行為就是違法的 。而在試用期內用人單位辭退勞動者是否需要支付經濟補償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動者 。若是認為員工能力不符合要求 ， 但沒有什么證據 ， 此時辭退勞動者就需要支付經濟補償 。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補償 。
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一、2019試用期被辭退有補償嗎？根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同 。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位 。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等 。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據 ， 則解雇員工是需要支付經濟補償金的 。因為 ， 工作能力不行是一種很主觀的看法 ， 如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工 。
《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別 ?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 ?！?br />
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二、試用期辭退員工的條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的 。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
【試用期辭退員工賠償多少錢 試用期辭退員工賠償多少錢合理】(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
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(6)勞動者被依法追究刑事責任的；
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(8)勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 。
除上述情形外 ， 用人單位不得在試用期內解除勞動合同 。總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了 ， 只有符合上述的條件之一才可以 。
勞動合同約定了具體的工作年限 ， 而試用期也是包括在這個期限內的，法律不允許用人單位格外與勞動者約定試用期 。當然，若是在試用期內單位發現其實勞動者并不符合崗位要求 ， 也就是無法勝任工作的 ， 那可以依法將勞動者辭退，基于這樣的原因辭退勞動者是可以不用支付經濟補償 。
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