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工傷員工離職補償金，工人工傷補償金怎么算

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工傷員工離職補償金，工人工傷補償金怎么算

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工傷員工離職補償金一，用人單位是否有權與工傷職工解除或終止勞動合同呢？
根據《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的” ， 用人單位好像不能與工傷職工解除勞動關系，但是實際上用人單位可以與工傷職工解除或終止勞動關系，只不過用人單位的權利是要受到限制的 。下面筆者分別加以分析：
1，一至四級傷殘職工
《工傷保險條例》第35條規定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：……（三）工傷職工達到退休年齡并辦理手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇 ?！币虼?，對于這部分工傷職工，企業不得與其解除或終止勞動關系 。
2，五至六級傷殘職工
《工傷保險條例》第36條規定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的 ， 享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作 。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼……經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系”因此，對于這部分工傷職工，用人單位不得與其單方面解除或終止勞動關系，除非工傷職工本人主動提出 。
3，七至十級傷殘職工
《工傷保險條例》第37條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的 ， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金……”因此，對于這部分工傷職工，如果勞動合同到期，或者經由工傷職工本人主動提出，用人單位可以與其終止或解除勞動、聘用關系 。
4，嚴重違紀的工傷職工
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第30條規定：“勞動法第25條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第29條規定的情況，只要勞動者同時存在第25條規定的四種情形之一的，用人單位也可以根據第25條的規定解除勞動合同” 。《勞動法》第25條規定的四種情形是：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的，《勞動合同法》第39條對上述規定又進行了擴充：（1）在試用期被被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的 。因此，只要勞動者存在《勞動法》第25條規定的情形之一或者《勞動合同法》第39條規定的六種情形之一 ， 用人單位可以與工傷職工解除勞動關系 。
5，其他情形
當企業出現破產、吊銷或者注銷等情形時，企業也可以與工傷職工終止勞動關系 。
二，工傷職工主動提出與用人單位解除或終止勞動關系時，用人單位需要支付經濟補償金嗎？
解除或終止勞動關系的經濟補償金是用人單位解除或終止勞動關系或用人單位存在違法情形導致勞動者提出解除勞動關系時，對符合法律規定情形的，向勞動者支付的經濟補償 。因此，筆者認為，如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形導致工傷職工提出解除勞動合同，用人單位應依法支付經濟補償金；如果用人單位沒有勞動合同法第三十八條所規定的情形，工傷職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘或職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，用人單位不支付經濟補償金并不違法 。
三，用人單位終止工傷職工勞動關系是否應支付經濟補償金？
《勞動合同法實施條例》第23條規定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償金外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金”，因此，當七至十級的工傷職工勞動合同到期終止或者企業出現破產、吊銷或注銷等情形時，用人單位應當支付經濟補償金 。
工人工傷補償金怎么算一、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序 。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告 。
二、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步 。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序 。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請 。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者 。
三、工傷鑒定程序
【工傷員工離職補償金，工人工傷補償金怎么算】工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后) ， 在其醫療終結或醫

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