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停薪留職申請書范文篇一：停薪留職申請書范文
XX（單位）*：
*人系 XX（單位）XX（崗位）員工 ， 于 XX 年 X 月 X *進入 XX 崗位 ， 現因 （企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等） ，按 XX 文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等） ，決定停薪留職 ， 停薪留職期限為 年，自 XX 年 X 月 X *至 XX 年 X 月 X * 。停薪留職期間的其它事項 ， 按停薪留職協議履行 。特此申請,請予以批準 。此致 敬禮
申請人：
年 月 *
篇二：停薪留職申請書
尊敬的院*、主管部門*：
*人進入同仁縣*工作至今已有兩年多時間，通過這 兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學*的效能而深感愧疚 。我反省過自己的工作，發現自己未曾從工作中體會到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為 工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去 面對工作 。這種心態在*工作中是極其危險的 。通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與* 目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點 ， 以致不能為*工 作發揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不 上*對人才的要求，不能達到一個優秀**警的標準，對此我深表歉意 。經過長時間的慎重考慮，結合目前*單位人員編制的實 際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗 位 。總結我現在的工作跟*工作的工資標準 ， 我做的確實 不夠，這份工資我受之有愧 。*并不是養閑人的地方，我計劃去重新學* 的貢獻 。感謝兩年多來關心幫助我的* ， 以及情同手足的同事 們 。
申請人：
篇*
申請*期：
申請部門 當事員工姓名
申請人 崗 位
當事人 主管 *人（姓名： 入職時間）
申請停薪 留職原因
停薪留職期限
自 年 月 *至 年 月 *
離職*期
1、在以上規定期限內，公司為該員工保留現在職崗位，停發工資、獎金、各種津貼和補 貼，停止享受勞保福利等待遇； 2、職工應按月向公司繳納由公司代繳的各項基金、保險及其他費用； “停薪留職” 3、在規定期滿時 ， 員工仍未回公司辦理復職、調崗、離職等手續的，公司按照該員工自 詞*釋 動離職處理； 4、規定期限內按期繳納費用的職工可計算連續工齡； 5、停薪留職的期限，由企業根據生產或工作需要與職工共同協商決定 。部門負責人審批： 部門負責人審批：
綜合*部審核： 綜合*部審核：
總 經 理 審 批：
篇五：停薪留職申請書
甲 方 ： ______________________________*單 位 * 法 定 代 表 人 ： ____________ 職 務 ： ____________ 性 別 ： _____________出 生 年 月 ： ______________ 法 定 代 表 人 ： ____________ 職 務 ： ____________
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第一部分
協 議 書
【停薪留職申請書范文】根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求’停薪留職’問題的*”的文件精神，為合 理安排企業過剩人員 ， 準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動 。乙方自愿申請停薪 留職 ， 另謀職業，經與甲方協商，特訂立*合同，以便共同遵守 。一.薪留職期限：從一九____年____月______*起到一九____年____月______*止，共為____年 。二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡 。三.停薪留職期間 ， 如遇工資調整，按工資調整政策予以評定 ， 評定的附加條件是乙方履行*合同，如符合條件，甲方應予乙方升級 ， 待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行 。四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續 ， 由*人自理；如確需甲方 出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員 。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇 。五.停薪留職期間，乙方按基*工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____*前繳納 。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理 。六.停薪留職期間 ， 如乙方因病、殘而基*喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理 。七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除 條件，甲方有權按規定予以開除 。乙方必須遵紀守法，如從事非法活動 ， 符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規 定予以開除 。八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作； 停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的 ， 甲方可以按自動離職予以處理 。九.*合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有 關方針、政策和法規執行 。十.*_______________________________________________________________________________________
