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為什么企業會選擇招聘流程外包？

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為什么企業會選擇招聘流程外包？

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招聘流程外包（RPO）屬于人力資源外包的一種方式，它涉及從人力發掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，可以給企業提供從“起點到終點”的一站式服務 。接下來帶大家了解一下為什么企業會選擇招聘流程外包
1、有效降低企業總體成本
企業將全部或部分的招聘需求承包給外包公司，外包公司相當于企業內部的招聘部門，企業就無需設立專門的人力資源管理部門，節約管理成本 。企業還可以根據公司發展的需求，靈活地調整外包工的工資標準，外包崗位支出就大大降低 。
2、靈活用人機制、分擔用工風險
有些企業會季節性的大量用工，企業常常面臨員工不夠用、傳統招聘方式招聘慢的問題 ， 如果采用外包機構，將有效解決這一問題 。因為外包公司會通過豐富的人才資源庫，幫助企業快速找到大量的人才，崗位機制十分靈活 ， 分擔了企業的用工風險 。
3、有效規避勞動糾紛
企業如果遇到勞動糾紛，非常的耗時耗力 ， 還有可能給企業帶來不好的影響 ， 阻礙企業的發展 。而外包工是與外包公司簽訂協議，與用人單位不存在勞動關系，用工單位可以有效規避勞動糾紛 。
4、縮短員工培養周期
外包公司可以通過專業的服務，招聘到符合企業職位需求的復合型人才，與新員工相比 ， 他們擁有極強的專業能力，大大縮短了員工的培養周期，降低企業對員工的培訓成本 ， 加速企業的發展步伐 。
【為什么企業會選擇招聘流程外包？】招聘流程外包可以有效地幫助企業提高運轉效率，降低企業的用工風險，幫助HR從繁瑣的招聘流程中脫離出來，提高工作效率，也能夠適應不斷變化的業務需求 ， 極大的促進了企業的發展 。

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