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職稱評審新政這些改革舉措值得關注！

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職稱評審新政這些改革舉措值得關注！

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2022年12月19日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關于進一步做好職稱評審工作的通知》 ， 持續深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發專業技術人才創新活力 。
《通知》共9條，主要從調整職稱評審專業、完善職稱評審標準、創新職稱評審機制、優化職稱評審服務等四個方面提出改革舉措 。
01動態調整職稱評審專業
探索將大數據、區塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術經紀、創意設計等新職業納入職稱評審范圍 。支持各地圍繞特色產業、重點產業鏈設立特色評審專業，開展專項評審，通過“一產一策”、“一鏈一策”，實現產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展 。省級人力資源社會保障部門應建立職稱評審專業目錄 ， 實行清單式管理
02完善職稱評審標準
合理設置論文和科研成果要求 。衛生、中小學教師、工程、藝術等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求 ， 實行代表性成果評價制度 。
減少學歷、獎項等限制性條件 ， 不具備規定學歷要求但業績顯著的可由專家推薦破格申報 。
不得將科研項目、經費數量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求 。
03創新職稱評審機制
完善業內同行評價機制 。建立專業性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權威性高的同行評價；建立職稱評審專家推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度，發揮學術共同體在同行評價中的作用 。
建立職稱評審綠色通道 。取得重大技術突破、解決重大技術難題等的高層次專業技術人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱 。海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業安置到企事業單位從事專業技術工作的人員 ， 首次申報職稱時可根據專業水平和工作業績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱 。
以國家鄉村振興重點幫扶縣為主體，在基層推廣職稱“定向評價、定向使用” 。發揮用人單位主體作用，支持科學中心、創新高地采取靈活的職稱評聘機制 。
04優化職稱評審服務
進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業人才、高技能人才、農村實用人才職稱申報渠道 。繼續簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報材料 ， 加強職稱信息化建設，推廣電子證書 ， 實現全國職稱評審結果可查詢驗證 。
持續開展清理“四唯”專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的“四唯”做法及時約談 。嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現象，營造風清氣正的職稱評審環境 。
【職稱評審新政這些改革舉措值得關注！】

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