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你注意到近年來企業退休和事業退休的養老金差距變大了嗎，本文將告訴你原因 ， 例如，夫妻、丈夫鋼鐵企業改制為民營企業，工齡37年，退休金4100，妻子煙廠質檢員，工齡32年，退休金9300元！差距大是什么原因造成的 。
實際上，主要責任是盡量縮小養老金差距，讓每一個國民都能在公平的陽光下生活 ， 但有些人希望提前退休能拿到高薪，有些人寧愿坐辦公室到死也不愿退休，而且 ， 關鍵是不買社保的人比買社保的人多，退休人員的基本養老金是養活本人生活的 ， 但有些人自己用不完卻能養活兒子和孫子，真是不合理，今后，老人與老人之間的收入差距將不再是養老金的差距，企業養老金、商業保險的差距必將拉開 。
公司、工廠企業向社保繳納的稱為“企業年金”，是最低的繳納，甚至不繳納，這與機關事業單位的職業養老金有很大不同，因此 ， 差距太大了！保持平衡，不要二級分化！例如 ， 如果超過七八千，它會稍微上升，或者以絕對值而不是百分比上升，否則，差距會越來越大，現在，養老金的比例傾斜，低基數低，上升總額還少 。
另一種是認為繳費年限不統一全國就不公平，至少要全省統一！如果不全部實際支付費用的話，事業單位100%的企業只能計算60%，退休工資的高低與你支付的養老保險金的多少成正比 ， 多付就多 ， 多付就多付，退休工資高 ， 就要多交養老保險，許多跨過60道屏障的老人，都說要走就走，尤其是男工，在單位的時候身體支撐著健康，幾年后再多帶點也是有道理的 。
最后，社保繳費意識不足，保險意識相對薄弱的人很少會交保險費，即使是沒有保險意識的人也會覺得交保險費是自己扣工資的一種方式，他們的行為可能會對未來的養老金數額產生影響，像這樣的公務員和事業單位，直到退休才領到工資才出現這樣的問題，這就導致了兩者整體養老金差額的變化之一 。
【企業和事業單位退休職工，差距為什么會越來越大？】有的人認為事業單位視同繳費年限，不能和實際繳費年限相提并論，這種理由實際上是不成立的，工齡計算為視同繳費年限，這是有法規的，同時也是一種對勞動者的保護 。
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