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每年夏天6月開始北京市都會發放夏天高溫補貼，只要是符合條件的用戶，都是可以直接去申請高溫補貼的 。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務 。只要是符合有關法規的從事高溫作業的勞動者,都應當享有高溫津貼 ， 試用期也不例外 。那么北京市2023年高溫補貼能領多少錢呢?接下來跟我們小編一起了解一下 。
2023年北京市高溫補貼發放標準
【北京市高溫補貼發放標準2023,2023年北京市高溫補貼發放幾個月?】1、高溫補貼發放月份
北京市按照相關法規將在6—8月份發放高溫補貼 。
2、高溫補貼發放標準
室外露天作業人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元 。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額 。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準 ， 符合其一即算 。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效方案將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃) 。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等 ， 具體需要看工作場所的溫度 。像一些工廠的鐵皮廠房 ， 里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼 。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資 。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品 。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼 。高溫補貼應以現金形式發放 。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料 。
6、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取權益，或撥打12333投訴 。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人社主管部門投訴 。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 ， 以確保他們的身體健康和生命安全 。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定 ， 享受工傷保險待遇 。
9、其它高溫福利
法規，日最高氣溫達到40℃以上時 ， 應當停止當日室外露天工作 。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過法規：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內 ， 不得安排室外露天作業 。
工作不滿一個月有高溫補貼嗎
工作不滿一個月也是有高溫補貼的 。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼 。職工具體可以拿到多少額度的高溫補貼 ， 主要是根據職工所工作的天數來確定的 。
以上就是所有內容，希望對您有幫助，每個地區標準不一樣具體還需以當地官網為準，歡迎關注我們了解更多社保專業資訊 。
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