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福建福州高溫費發放標準2023最新 2023年福州高溫津貼能領幾個月?

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福建福州高溫費發放標準2023最新 2023年福州高溫津貼能領幾個月?

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6月已經是徹底入夏，溫度越來越高已經成為一個不可忽視的問題 。2022年各省市的高溫補貼也陸續發放，根據有關法規，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼 。那么，福建福州高溫補貼是哪幾個月?一個月能領多少錢?接下來跟我們小編一起了解一下 。
2023年福建福州降溫費能領多少錢?
福州的高溫補貼發放標準為，按月計發的，每人每月260元;按天計發的，每人每天12元 。從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形 。
二、高溫作業的勞動保護方案有哪些?
(一)優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害 。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制方案，使其符合國家職業衛生標準要求 。
(二)存在高溫職業病危害的建設項目 ， 應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用 。
(三)存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關法規進行職業病危害因素檢測、評價 。
(四)用人單位應當依照有關法規對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者 。職業健康檢查費用由用人單位承擔 。
三、公司不發高溫補貼可以單方離職嗎?
可以，根據法規，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章違反法律、法規的法規，損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、法規勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
高溫補貼是公司給的還是我國給的
公司給的 。根據有關法規，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼 ， 并納入工資總額 。因此，高溫補貼是公司給的 。
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