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如何看待湖北襄陽市教育局，襄陽市衛健委5月1日聯合發通知選聘“健康副校長”一事？

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湖北襄陽市教育局與衛健委5月１日聯合發通知選聘“健康副校長”這絕對是好事，應該在這里為他們點贊！在學校里設置“健康副校長”這是基于疫情為特定背景而產生的，可以說是立足當下疫情的現實，使學校在防控疫情方面有醫學專業人員參與領導、決策和管理，更能夠高效地做好疫情防控 。
全國各省都在大力推行設置“健康副校長”崗位，力求讓學校防控疫情有專業保障 。襄陽市學校里設置“健康副校長”并不是獨創，從2020年4月1日起，甘肅省蘭州市西固區教育局為41所學校聘任“健康副校長”，可以說蘭州市在這方面動作比較快 。通過匯總各省設置“健康副校長”情況發現都在充分重視，總之都是為貫徹一個原則——讓專業人參與到學校疫情防控中來，即專業的人干專業的事 。
襄陽市教育局和衛健委共同規定的健康副校長的任職條件，讓我們來看看 。１、醫療衛生機構班子成員、業務科室中層干部 。
２、市區為鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心班子成員 。
３、具有醫學相關專業背景，從事公共衛生專業工作三年以上等 。
從這三個條件來看，學校通過引進醫學專業力量，建立健全醫校聯系協作機制，讓校園成為阻遏疫情的堅固陣地、廣大師生的“安全港”，而不是疫情防控大局中的薄弱環節，無疑這是非?？茖W的做法 。
健康副校長需要有一定的權利與義務，才能真正在學校防控疫情方面落到實處 。襄陽市教育局在保障健康副校長權利義務上做出了明確的規定，主要有以下幾點：
１、健康副校長享有優先獲取學校衛生健康相關資料的知情權 。
２、享有列席學校涉及衛生健康議題校務會的參與權、決策權 。

３、享有學校衛生健康工作的建議、督促指導和向上級部門報告權 。
４、在原單位考核評優的優先權，以及享受教育部門給予有關榮譽獎勵的權利等 。
通過權利與義務的明確規范，可以確保健康副校長不是一個崗位上的擺設，而是真正能夠融入到學校管理與決策之中，真正使學校在衛生健康和防疫方面有專業管理者 。
從襄陽市這次推行健康副校長履職情況來看，還有需要繼續完善的地方 。如“健康副校長”采取選聘制，任期兩年，可連續聘任，這種聘任制很容易形成走馬燈式的過場，如果不能長期擔任在某所學校里任實職，就和現在形同虛設的法制副校長沒有什么區別了 。再如“健康副校長”不占學校領導職數和人員編制，其工作任務計入選派單位工作量，不兼薪，非坐班，像這種規定實際上有就點流于形式了，這和臨時借調或出差沒有什么兩樣，如果被聘任者既不在原單位上班，又不去聘任學校履職，誰去監管呢？
【如何看待湖北襄陽市教育局，襄陽市衛健委5月1日聯合發通知選聘“健康副校長”一事？】結束語：一項好的機制出臺，必須要充分考慮到務實性，對于健康副校長來說，絕不能再像以往法制副校長那樣，只是為了應付書面工作計劃，應付上級檢查，而沒有扎扎實實把法制課在課堂中落實，包括校園暴力頻繁出現，法制副校長有權力介入嗎？答案是沒有，因為無編制、無薪酬、無固定課時 。對于健康副校長如果能考慮到可能存在履職中的問題，就必須要下功夫去解決 。

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