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“職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司”你怎么看？

生活百科決策

在職場 ， 我擔任過多年的部門經理 ， 陪伴過幾個主管領導 ， 到今天 ， 關于職場中領導和下屬的關系 ， 我的觀點就是：
結論：合格的下屬應主動適應領導 ， 而不是讓領導適應下屬這好像是不容懷疑的事情 ， 但是 ， 偶爾也會遇到不同的下屬 ， 非要在領導面前強硬推行自己的所謂方案 ， 最后 ， 往往以失敗告終 。
分析過程第一 ， 職場是一個多人構成的組織 ， 有領導就有下屬；在一個公司或者部門 ， 一定有一個主要領導和眾多下屬 。從數量關系上講 ， 領導少 ， 下屬多 。若是要領導適應下屬 ， 那么 ， 領導是去適應哪個下屬呢？不同的下屬有不同的性格、特點甚至方案 ， 要領導適應下屬 ， 根本是不可能的事情 。反之 ， 下屬適應領導 ， 可以是所有的下屬去適應一個領導 ， 這是很順理成章的事情 。
第二 ， 也許有人講：要領導適應下屬 ， 不是去適應下屬的性格和特點 ， 而是要領導適應下屬更好地的工作方案 。但是 ， 誰見過一個公司或者部門很重要的方案 ， 由一個下屬獨立確定下來的？一般都是領導組織大家討論 ， 由其中的下屬進行匯報 ， 大家進行補充完善 ， 最好領導作出決策 。在這一點上 ， 仍然是下屬在適應領導 ， 領導只是借鑒了下屬的方案 ， 最后的決策還需要領導來定 。
第三 ， 在一個組織中 ， 誰的責任最大？當然是領導的 ， 領導承擔著本組織最大的責任 。領導既然承擔最大責任 ， 會允許一個下屬去拿主意 ， 讓領導適應下屬嗎？除非這個領導是傻掉了 ， 是阿斗式的領導 。
第四 ， 相比下屬 ， 領導一般占有更多的資源 ， 掌握更多的信息 ， 做出的決策更可靠更準確 。在這種情況下 ， 就應該是下屬適應領導 ， 而不是領導適應下屬 。
第五 ， 一個組織是講求效率的 。服從領導 ， 適應領導 ， 這是提高組織效率的基礎保障 。
第六 ， 任何組織都講究步調一致 ， 行動統一 。這是組織管理的基本原則 ， 也決定了下屬要適應領導 。
總結職場中 ， 領導和下屬之間的關系 ， 是一個點對一個面的的關系 。只有面去適應唯一的點 ， 不可能是一個點去適應一個面 ， 否則 ， 就是無解 。因此 ， 下屬自覺地適應領導的管理要求和工作部署 ， 而不是要求領導聽從下屬的 ， 這是職場的基本規則 ， 不應該有什么可懷疑的地方 。
【“職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司”你怎么看？】

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