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員工福利是必須的嗎 員工福利是必須的嗎？

生活百科慰問品

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我給你普及一下“福利”方面的法律和規定 。
法定福利《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利，主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度 。
《職工帶薪休假條例》規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假 。累計工作滿1年但不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天 。
《教師法》第二十八條、二十九條規定：地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠 。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便 。教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進行休養 。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便 。
《關于加強基層工會經費收支管理的通知》規定:基層工會可以組織看電影等活動，但組織春游、秋游等活動應該嚴格控制在所在城市，當日往返；基層工會可以逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量節日慰問品（指符合傳統節日習慣的用品以及一些生活必需用品等）；基層工會可以在員工過生日時，向員工送生日蛋糕等慰問品，也可以發放蛋糕券等；開展各類文體活動應該按照規定開支伙食補助費以及夜餐費等；對于參加工會工作而耽誤吃飯的員工，可以適當的給予現金的或者食物補助，具體的發放標準也要參照當地工作餐的標準 。
單位（企業）福利常見的企業福利主要包括：補充醫療保險、補充養老保險（企業年金）、免費或低價食堂、上下班班車、額外休假、低價購滿規定額度的物品、療養、特殊群體福利等 。有條件的用人單位還對職工的家屬等設置了一些福利項目 。是否設置這些福利項目，以及發放額度都由用人單位根據效益情況、可承受能力和管理需要加以掌握 。
員工福利多種多樣，除了國家法定的，其他的福利不是必須要會有的 。比如很多中介公司就不提供“五險一金”福利，需要自己買或者業績做到某種程度才會給你買 。很多做銷售的員工享受不到節假日的福利，周六周日加班沒有加班費，法定節假日也加班等等 。
如果你選擇進哪家公司，必須要先問清楚“公司福利”，福利差的公司不建議你進去！
【員工福利是必須的嗎 員工福利是必須的嗎？】

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