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重慶公司個人勞動合同范文( 六 )

依法生活百科


4) 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的 。
A) 經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的 。B) 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日 。
C) 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的 。
D) 經常消極怠工，未完成工作任務的 。
E) 無正當理由不服從工作分配、調動的 。
F) 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的 。
G) 違反公司規章制度的 。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1) 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的 。
2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外) 。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬 。
2)甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的 。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續 。
第8條：雙方需要約定的其它事項
1) 乙方泄露甲方商業秘密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲 方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算
2) 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠 償;
甲方：調酒術酒吧 乙方：
代表： 簽署：
年 月 日 年 月日
重慶公司個人勞動合同范文5
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地
居民身份證號碼
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款 。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止 。并約定試用期自年月日起至年月日止 。
以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日 。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作 。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位 。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度 。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日 。
a、甲方實行每天小時工作制 。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天 。
b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時 。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康 。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資 。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資 。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準 。
(一)甲方承諾每月日為發薪日 。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元 。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元 。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定 。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬 。
(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算 。

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