1. 首頁 > 生活百科 > >

試用期內個人提出解除勞動合同 2022試用期個人解除勞動合同5篇

月生活百科

隨著法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一 。那么大家知道合同的格式嗎?下面小編給大家整理2022試用期個人解除勞動合同，希望大家喜歡！
2022試用期個人解除勞動合同1
甲方：(公司)
乙方：(員工)，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
一、乙方于20__年__月__日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日 。20__年__月__日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助 。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20__年12月日結束 。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請 ?，F因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作，根據乙方的申請，雙方同意于20__年__月__日提前解除勞動合同關系 。相關協議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資元 。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元 。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元 。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣元 。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中 。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明 。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助 。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利 。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效 。
甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：
20__年__月__日20__年__月__日
乙方家屬(簽字畫押)：
20__年__月__日
2022試用期個人解除勞動合同2
____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于20__年__月__日簽訂的勞動合同 。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從___20__年__月__日起，解除勞動合同 。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元 。
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力 。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
20__年__月__日

2022試用期個人解除勞動合同3
甲方(以下簡稱“公司”)：
乙方(以下簡稱“員工”)：
身份證號碼：
入職時間：
勞動合同簽訂時間：
經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：
1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除 。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日 。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月 。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月 。
5、因，根據《勞動合同法》第__________條第__________款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動合同 。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償” 。經雙方協商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣 。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方 。
7、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密 。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密 。
8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力 。
9、本協議自公司與員工雙方簽署后生效 。
10、員工是在詳細閱讀并充分理解協議內容的基礎上簽署本協議的，員工對協議內容無異議 。

推薦閱讀