1. 首頁 > 生活百科 > >

酒店員工勞動合同范本通用版 酒店員工勞動合同范本2022( 八 )

生活百科試用期


(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時 。
(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假 。第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利 。
第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資 。三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規定對女職工實行特殊勞動保護 。第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動安全衛生制度及其標準 。甲方應按照有關部門的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進行健康檢查 。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓 。
四、 勞動報酬
第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%) 。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規定 。并依法根據國家相關規定代扣代繳員工的個人所得稅 。
第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行 。
第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元 。實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提 。
第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期 。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資 。
第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼 元 。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費 。
五、保險福利待遇
第十七條 在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳 。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續 。第十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行 。
第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律和規章制度
第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示 。
第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德 。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告 。
第二十三條 乙方應保守甲方的商業秘密 。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露 。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同 。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容 。第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同 。
第二十七條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件 。
第二十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同 。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 。1、 2、 3、 4、 5、
在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

推薦閱讀