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酒店員工勞動合同范本通用版 酒店員工勞動合同范本2022

生活百科試用期

勞動合同是建立勞動關系的基本形式，以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法 。這下面是小編精心推薦的酒店員工勞動合同范本，僅供參考，歡迎閱讀！
酒店員工勞動合同范本一
甲方(用人單位)名稱：
地 址：
法定代表人或者主要負責人：
乙方(勞動者)： 性別：
身份證號碼：
現居住地址：

戶籍所在地：
根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行 。
第一條 合同期限
(1)本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止 。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工 。
(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意后才能辦理續簽手續 。
第二條 工作內容和工作地點
(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_ 工作崗位，工作地點。
(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務 。

(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排 。
第三條 勞動報酬
(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為 元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為 _ 元/月 ?？冃ЧべY 元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標 。
(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠 。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定 。
(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵 。
(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵 。
第四條 勞動時間和休息休假
(1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間 。每周的工作時間按照酒店規定 。每月休息 天 。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間 。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼 。
(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作 。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排 。
第五條 社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳 。
第六條 員工教育和培訓
(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育 。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標 。
第七條 勞動紀律
(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度 。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度 。
(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密 。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息 。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更 。
(二)勞動合同的解除：
1、 試用期內，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同，或以償付 天工資代替通知 。
2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知 。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;

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