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擇業時你最看重哪五樣

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最近求職中，遇到了一家個人挺喜歡的公司，接觸下來對方對我好像也挺喜歡的 。
不過遺憾的是，最后沒有達成合作 。
在求職中，我個人比較看重的點是：
第一：和公司的契合度 。
通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內部環境有一個預判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分 。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什么科學依據 。


第二：薪資 。
你的底薪就是你的全部 。以我現在的水平來說，還沒有辦法做到為愛發電，任何公司沒有必要為我的房租付錢，只需要為我在工作時間所能提供的價值付錢，交換即可 。但是，我自己需要為我的生存付錢 。
當然，這中間很重要的一點就是，要靈活調整薪資在工作中所占據的比重 。
如果特別喜歡，所有的外在條件都會是浮云 。
就像是遇到特別喜歡的人，就可以低到塵埃里去，一樣的道理 。

不是說不看重行業或公司本身，而是這些東西在去投簡歷或面試之前，已經是篩選過的，意味著只有通過這兩項篩選的，才能夠進行到后續的環節 。
而至于說在公司里能學到的東西，這太主觀了 。愿意主動學習的人，在哪兒都會為自己爭取機會的 。
我曾經想過一個問題，如果遇到特別合適的崗位、公司或者機會，我能否做到不計較薪資而投身于那樣的工作呢？
很多事情你以為你很滿意，但在需要做選擇的那一刻，你才意識到，你仍舊有顧忌的地方，所以你設置了一個對方幾乎不可能會答應的條件，用來說服自己，如果對方能答應那么苛刻的條件，那我就拼一拼 。
說到底，雙方的吸引力還不夠大 。
作為求職者來說，工作本身的吸引力沒有大到可以超越薪資 。
作為招聘方來說，求職者也沒能力大到可以打破規則，沒有必要為一份不確定去買單 。

雙方需求不匹配，僅此而已 。
我總會拿談戀愛和工作來對比，兩個人在一起最好的狀態是從一開始的雙向吸引到互相成長，工作也是，如果一開始就不是雙向吸引，那都沒有開始的必要 。
其實，在等對方的回復中，我心里也閃過那么一些忐忑，我開始焦慮，去另外一個城市是好的選擇嗎？憑著熱情去做一件事會后悔嗎？那份工作中的問題我能解決到什么程度等等 。
但，也就是那么一瞬，一個比較長的瞬間而已 。
和幾個敬重的前輩聊了聊，大家說多出去走走總是好的，多去拓寬眼界 。這么一聽，突然就不再害怕做選擇 。
我不是害怕選擇，而是早就做好了選擇，只是想聽信任之人的一兩句鼓勵而已 。
當下所有的焦慮，放到時間的長河里，也不過僅僅是一個微不足道的選擇 。
【擇業時你最看重哪五樣】 —END—

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