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畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資，都成功了，是去大公司還是小公司？

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【畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資，都成功了，是去大公司還是小公司？】大公司給你的工資12.000元，小公司給你的工資是15.000元 。一大、一小，一多、一少 。可以說誘惑滿滿，到底那家強？
教你如何選擇：
一、感性選擇、一定是小公司，每月15000元的工資，整整多出大公司3000元 。這幾乎是一個人的工資，全年下來也是小40.000元 ?？烧娴牟皇莻€小數目，當然是誘惑、也是必選理由 。
選擇15.000元的小公司，潛在的風險是公司小、管理不正規，管理手段落后 。只要不是掛著大名頭，實質小作坊 。掛著羊頭，賣的狗肉 。有產品，有服務對象，依法經營的實體單位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板 。你的加入，說不準就是久旱逢甘露 。正是你對公司管理不正規、制度不建全、管理手段落后施展拳腳的好機會 。
二、理性選擇、應該是大公司，盡管大公司的工資低于小公司，比小公司少了3.000元 。一般認為大公司，管理正規、制度建全、生產、經營、工作按部就班 。其員工工資、及福利待遇也有保障，人多、人孚于事的現象就多 。當然、人多人才也多，人才多對公司是好事，可對一個是人才的人來說、不一定是件好事，免不了的是你爭我斗 。沒有出眾的才能，沒有工作上的出眾業績，在大公司里也只是毛毛雨 。這種現象在國營大型企業中比比皆是，個別人的地位、還不如生產一線的一名操作工 。你會說、但你說了不算，還不一定會干 。操作工、不會說，但他會干，干的比你還漂亮 。
此現象也就是現實中，人們常講的國企留不住大學生、大學生得不到重用的一個主要原因 。為嘛要用你？你有出眾才能嗎？否則就只好窩著 。
三、考察選擇
千萬不要被高薪所迷惑，記住、天上永遠不會掉餡餅，更沒有免費的午餐 。企業要你干什么？你又能干什么？自我感覺良好，是不可以的 。
到企業去、親眼見識，向企業所在的員工、多了解一些企業基本情況，然后加以甄別 。你肯定會從中得出結論，做出正確選擇 。

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