不合理也不合法 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇 。停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇 。在工傷期間，用人單位是需要照常發放工資的，如果停發工資是不合法的 。
【法律依據】
【工傷期間公司不發工資合理嗎】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。
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