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名詞解釋，雙因素理論。

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名詞解釋，雙因素理論。

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雙因素理論，又稱"激勵保健理論"，是激勵理論的代表之一，由美國心理學家赫茨伯格于1959年提出 。
【名詞解釋，雙因素理論?！?/strong>該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個:一是激勵因素，二是保健因素 。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感 。
不是所有的需要得到滿足就能激勵起人們的積極性，只有那些被稱為激勵因素的需要得到滿足才能調動人們的積極性；不具備保健因素時將引起強烈的不滿，但具備時并不一定會調動強烈的積極性；激勵因素是以工作為核心的，主要是在職工進行工作時發生的 。
擴展資料：
在實際工作中，借鑒這種理論來調動員工的積極性，不僅要充分注意保健因素，使員工不致于產生不滿情緒；更要注意利用激勵因素去激發員工的工作熱情，使其努力工作 。如果只顧及保健因素，僅僅滿足員工暫時沒有什么意見，是很難創造出一流工作成績的 。
雙因素理論還可以用來指導我們的獎金發放 。當前，我國正使用獎金作為一種激勵因素，但是必須指出，在使用這種激勵因素時，必須與企業的效益或部門及個人的工作成績掛起鉤來 。如果獎金不與部門及個人的工作成績相聯系，一味的“平均分配”,久而久之，獎金就會變成保健因素，再多也起不了激勵作用 。
雙因素理論的科學價值，不僅對搞好獎勵工作具有一定的指導意義，而且對如何做好人的思想政治工作提供了有益的啟示 。既然在資本主義的管理理論和實踐中，人們都沒有單純地追求物質刺激，那么在社會主義條件下，就更不應把調動員工積極性的希望只寄托于物質鼓勵方面 。
既然工作上的滿足與精神上的鼓勵將會更有效地激發人的工作熱情，那么在管理中，就應特別注意處理好物質鼓勵與精神鼓勵的關系，充分發揮精神鼓勵的作用 。
參考資料來源：百度百科——雙因素理論
雙因素理論 (Two Factors Theory)又稱激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory)，是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出來的 。雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是保健因素，二是激勵因素 。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感 。
保健因素保健因素是指造成員工不滿的因素 。保健因素不能得到滿足，則易使員工產生不滿情緒、消極怠工，甚至引起罷工等對抗行為；但在保健因素得到一定程度改善以后，無論再如何進行改善的努力往往也很難使員工感到滿意，因此也就難以再由此激發員工的工作積極性，所以就保健因素來說：“不滿意”的對立面應該是“沒有不滿意” 。激勵因素激勵因素是指能造成員工感到滿意的因素 。激勵因素的改善而使員工感到滿意的結果，能夠極大地激發員工工作的熱情，提高勞動生產效率；但激勵因素即使管理層不給予其滿意滿足，往往也不會因此使員工感到不滿意，所以就激勵因素來說：“滿意”的對立面應該是“沒有滿意”

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