【勞動合同法的特點有哪些】1、進一步加強了對勞動者就業權益的保護 。
2、分類規范不同勞動用工形式 。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發展趨勢 ， 在進一步完善全日制用工規范的基礎上 ， 對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范 ， 拓展了法律適用的范圍 ， 使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護 。3.用人單位的法律責任更加明確 。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行 ， 保護守法企業的積極性 ， 加大了對用人單位違法行為的處罰力度 。
4、在保護用人單位的合法權益方面有新的突破 。在對勞動者實行傾斜保護的同時 ， 對保護用人單位合法權益、促進用人單位健康發展給予了必要的關注 ， 作出了相應的法律規范 。
5、進一步健全勞動關系協調機制 。此外 ， 還明確規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 ， 較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題 ， 有效保障了與用人單位存在事實勞動關系的勞動者享有的各項權利 。
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